Vad är ett företagsförbund?

Ibland känt som en gul fackförening, är en företagsförening en grupp anställda som är associerade med ett företag som har organiserat sig i en fackförening. Denna lokaliserade fackförening har ingen anknytning till någon typ av nationell fackförening, men verkar strikt inom ett företag. Det är inte ovanligt att en förening av denna typ föreslås och initialt organiseras av företagets ägare. Beroende på modell för fackföreningen kan ledningen delta i gruppen av anställda eller inte.

Även om en företagsförening är relaterad till ett enda företag, kan den fackföreningen faktiskt ha flera filialer. Detta skulle vara fallet om verksamheten driver flera anläggningar i olika geografiska områden. Som med alla typer av fackföreningar är tanken att ge anställda en enhetlig röst och rösta när det gäller frågor som har en direkt inverkan på deras försörjning och allmän ekonomisk välbefinnande. Till exempel kan medlemmarna i en enda fackförening begära en timlönshöjning över hela linjen eller presentera en enhetlig efterfrågan på förbättrade arbetsvillkor inom de anläggningar som drivs av företaget.

Det finns både förespråkare och nedsättare av förbundets modell. De som förespråkar denna strategi för anställdas organisation anser att en lokaliserad förening är i bättre ställning för att ta itu med de specifika frågor som anställda inom företaget står inför. Dessutom är medlemmarnas kännedom om företagets ledning och tjänstemän sannolikt högre än i andra typer av fackföreningar. Påstått innebär detta att förhandlingar om frågor som är viktiga för både de anställda och företaget har en större potential för kompromiss och ömsesidigt behaglig lösning.

Förnärmare från företagsförbundet pekar generellt på de områden där organisationen sannolikt kommer att vara svag. Eftersom vissa fackföreningar av denna typ tillåter chefer att hålla medlemskap, kan det vara svårt att komma överens om hur man kan presentera en viss klagomål eller krav på företaget för förhandlingar. Dessutom innebär bristen på anknytning till en nationell fackförening att den fristående gruppen anställda har mycket mindre resurser att begära, när det gäller tillgång till juridisk advokat, eller medel för att stödja familjer under en strejk. Kännedomen inom en företagsförening som ses som en styrka av förespråkare betraktas som en svaghet av avskräckare, eftersom nära och hjärtliga förbindelser mellan företagets tjänstemän och de anställda saknar den objektivitet som en nationell fackförening ger förhandlingar.