Vad är ett anställningsavtal?

Även känt som ett anställdskontrakt är anställningsavtalet det förbund som upprättas mellan en anställd och en arbetsgivare. Innehållet i dokumentet täcker normalt alla relevanta aspekter av anställningsvillkoren, inklusive anställningsdatum, anställdas allmänna ansvar och arbetsgivarens åtaganden för den nya anställningen. Medan det exakta innehållet i ett anställningsavtal kommer att variera från en situation till en annan, finns det få väsentligheter som finns i nästan varje kontrakt av denna typ.

Tre viktiga områden som behandlas i de flesta anställningsavtal är anställdas skyldigheter, anställningsvillkoren som förlängs av arbetsgivaren och den initiala ersättningen för utförda tjänster. Dessa tre grunder behandlas ofta under jobbintervjun och formaliseras sedan i avtalet när ett anställningserbjudande utvidgas till den sökande. Tillsammans utgör de grunden för vad som förväntas av den anställde i allmänhet, den typ av lön, lön eller provisioner som är förknippade med anställningen, och även alla start- och slutdatum som kan gälla för anställningstiden.

Tillsammans med att hantera dessa tre grunder är det inte ovanligt att ett anställningsavtal också anger vilka omständigheter som kan leda till uppsägning. De flesta företag har specifika bestämmelser som gäller ett misslyckande med att fullgöra sina skyldigheter, en oförmåga att arbeta på grund av förlängd sjukdom eller funktionshinder och till och med en klausul som anger hur avtalet ska upphöra vid anställdas död. I vissa fall är införandet av riktlinjer för uppsägning nödvändigt ur juridisk synvinkel. Många regeringar kräver att detaljer av denna art ingår i anställningsavtalen för alla företag som verkar med regeringens jurisdiktion.

Det är inte heller ovanligt att ett anställningsavtal inkluderar en klausul eller sektion som inte konkurrerar. I huvudsak skyddar detta avsnitt arbetsgivaren från att äganderättsinformation används av en tidigare anställd till nackdel för arbetsgivaren. Ofta kommer klausulen om icke-konkurrens att innehålla exempel på vad som menas med egen information, som kundlistor, formler för produkter som utvecklats och säljs av arbetsgivaren och alla typer av inre information som skulle ge en konkurrent en orättvis fördel på marknaden . I vissa fall kommer denna klausul också att förbjuda den tidigare arbetstagaren från att arbeta för en direkt konkurrent under en viss tid, även om denna del av klausulen är ofta extremt svår att genomdriva, särskilt i jurisdiktioner som definieras som ”rätt att arbeta” samhällen.

I sitt bästa försöker anställningsavtalet ge en tydlig förståelse för både anställdas och arbetsgivarens ansvar under hela deras arbetsförhållanden. Men inte alla avtal är utformade för att återspegla denna typ av balans. När du gör en arbetssökning är det ofta en bra idé att lära sig så mycket om anställningspraxis för en blivande arbetsgivare i förväg, inklusive de vanliga villkoren som ingår i ett sådant avtal.

Att välja att ansöka om anställning måste alltid ses som upprättandet av ett ömsesidigt gynnsamt arbetsförhållande. Helst slutar jobbjakten inte förrän arbetstagaren hittar en arbetsgivare som är villig att engagera sig lika mycket i relationen som arbetsgivaren. Om inte svåra omständigheter gör det nödvändigt att nöja sig med mindre, är det en bra idé att undvika arbetsgivare som insisterar på avtal som ger arbetstagaren lite utnyttjande och fortsätter karriärsökningen tills en relation med en mer lämplig arbetsgivare har upprättats.