Co je to pracovní smlouva?
Pracovní smlouva, známá také jako zaměstnanecká smlouva, je smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obsah dokumentu se obvykle vztahuje na všechny relevantní aspekty pracovních podmínek, včetně data najímání, obecných povinností zaměstnance a závazků zaměstnavatele vůči novému najímání. Přesný obsah pracovní smlouvy se bude v jednotlivých situacích lišit, téměř v každé smlouvě tohoto typu však existuje jen několik podstatných náležitostí.
Ve třech klíčových oblastech, které jsou předmětem většiny pracovních smluv, jsou povinnosti zaměstnance, pracovní podmínky prodloužené zaměstnavatelem a počáteční náhrada za poskytnuté služby. Tyto tři základy jsou často řešeny během pracovního pohovoru a poté formalizovány v dohodě, jakmile je nabídka zaměstnání rozšířena na uchazeče. Společně tvoří základ toho, co se od zaměstnance obecně očekává, druh platu, mzdy nebo provize, které jsou spojeny s pracovním poměrem, a také jakákoli počáteční a konečná data, která se mohou vztahovat na pracovní období.
Společně s řešením těchto tří základů není neobvyklé, aby pracovní smlouva obsahovala i okolnosti, které by mohly vést k ukončení pracovního poměru. Většina společností má zvláštní ustanovení, která se vztahují na nesplnění povinností kompetentně, pracovní neschopnost z důvodu prodloužené nemoci nebo postižení, a dokonce doložka, která stanoví, jak bude smlouva ukončena v případě úmrtí zaměstnance. V některých případech je z právního hlediska nezbytné zahrnout pokyny pro ukončení. Mnoho vlád požaduje, aby specifika tohoto charakteru byla v pracovních smlouvách jakéhokoli podniku působícího v jurisdikci vlády.
Rovněž není neobvyklé, aby pracovní smlouva obsahovala ustanovení nebo oddíl o zákazu soutěžit. Tato sekce v zásadě chrání zaměstnavatele před tím, než bývalý zaměstnanec použije majetkové informace na úkor zaměstnavatele. Doložka o nekonkurování bude často zahrnovat příklady toho, co se myslí vlastněnými informacemi, jako jsou seznamy klientů, vzorce pro produkty vyvinuté a prodávané zaměstnavatelem a jakýkoli druh důvěrných informací, které by poskytly konkurentovi nespravedlivou výhodu na trhu. . V některých případech toto ustanovení také zakáže bývalému zaměstnanci pracovat pro přímého konkurenta po stanovenou dobu, i když tuto část doložky, je-li extrémně obtížné vymáhat, zejména v jurisdikcích, které jsou definovány jako „právo na práci“ společenství.
Cílem pracovní smlouvy je v nejlepším případě poskytnout jasné pochopení odpovědností zaměstnance i zaměstnavatele po dobu jejich pracovního vztahu. Ne všechny dohody jsou však koncipovány tak, aby odrážely tento typ rovnováhy. Při hledání zaměstnání je často dobré se předem seznámit s praxí najímání potenciálního zaměstnavatele, včetně obvyklých podmínek obsažených ve smlouvě tohoto typu.
Výběr uchazeče o zaměstnání musí být vždy považován za navázání vzájemně prospěšného pracovního vztahu. V ideálním případě pracovní lov nekončí, dokud zaměstnanec nenajde zaměstnavatele, který je ochoten se zavázat k vztahu jako zaměstnavatel. Není-li to nutné z důvodu nepříznivých okolností, je vhodné se vyhnout zaměstnavatelům, kteří trvají na dohodách, které zaměstnanci poskytují malou pomoc, a pokračují v hledání zaměstnání, dokud není navázán vztah s vhodnějším zaměstnavatelem.