Hva er en arbeidsavtale?

Arbeidsavtalen er også kjent som en arbeidskontrakt, og er en pakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Innholdet i dokumentet dekker normalt alle relevante aspekter ved ansettelsesvilkårene, inkludert ansettelsesdato, ansattes generelle ansvar og arbeidsgivers forpliktelser til den nye ansettelsen. Mens det nøyaktige innholdet i en arbeidsavtale vil variere fra situasjon til annen, er det få vesentlige ting som finnes i nesten hver kontrakt av denne typen.

Tre nøkkelområder som tas opp i de fleste ansettelseskontrakter er arbeidstakerens plikter, arbeidsforholdene som er utvidet av arbeidsgiveren, og den opprinnelige kompensasjonen for leverte tjenester. Disse tre grunnleggende spørsmålene blir ofte adressert under jobbintervjuet og formalisert i avtalen når et tilbud om ansettelse er utvidet til søkeren. Sammen danner de grunnlaget for hva som forventes av arbeidstakeren generelt, typen lønn, lønn eller provisjoner som er knyttet til ansettelsen, og også eventuelle start- og sluttdatoer som kan gjelde for ansettelsesperioden.

Sammen med å ta opp disse tre grunnleggende forholdene, er det ikke uvanlig at en arbeidsavtale også uttaler omstendigheter som kan føre til oppsigelse. De fleste selskaper har spesifikke bestemmelser som gjelder manglende utførelse av plikter kompetent, manglende arbeidsevne på grunn av utvidet sykdom eller uførhet, og til og med en klausul som angir hvordan avtalen vil opphøre i tilfelle ansattes død. I noen tilfeller er inkludering av retningslinjer for oppsigelse nødvendig fra et juridisk synspunkt. Mange regjeringer krever at spesifikasjoner av denne art er i arbeidskontraktene til enhver virksomhet som opererer med regjeringens jurisdiksjon.

Det er heller ikke uvanlig at en arbeidsavtale inkluderer en konkurranseklausul eller seksjon. I hovedsak beskytter denne delen arbeidsgiveren mot at proprietær informasjon blir brukt av en tidligere ansatt til skade for arbeidsgiveren. Ofte vil ikke-konkurranseklausulen inkludere eksempler på hva som menes med proprietær informasjon, for eksempel klientlister, formler for produkter utviklet og solgt av arbeidsgiveren, og alle typer innsideinformasjon som vil gi en konkurrent en urettferdig fordel på markedet . I noen tilfeller vil denne klausulen også forby den tidligere ansatte fra å jobbe for en direkte konkurrent i et bestemt tidsrom, selv om denne delen av klausulen ofte er ekstremt vanskelig å håndheve, spesielt i jurisdiksjoner som er definert som "rett til å jobbe" lokalsamfunn.

På sitt beste søker arbeidsavtalen å gi en klar forståelse av ansvars- og arbeidsgiveransvaret i løpet av sitt arbeidsforhold. Imidlertid er ikke alle avtaler utarbeidet for å gjenspeile denne typen balanse. Når du utfører en jobbsøking, er det ofte en god ide å lære så mye om ansettelsespraksisen til en potensiell arbeidsgiver på forhånd, inkludert de vanlige vilkårene som er inkludert i en kontrakt av denne typen.

Å velge å søke arbeid må alltid sees på som etablering av et gjensidig fordelaktig arbeidsforhold. Ideelt sett slutter ikke arbeidsjakten før arbeidstakeren finner en arbeidsgiver som er villig til å forplikte seg så mye til forholdet som arbeidsgiveren. Med mindre dårlige omstendigheter gjør det nødvendig å nøye seg med mindre, er det en god idé å unngå arbeidsgivere som insisterer på avtaler som gir arbeidstakeren lite regress og fortsetter karrieresøket til et forhold med en mer passende arbeidsgiver er opprettet.