Qu'est-ce qu'un contrat de travail?
Également appelé contrat d'employé, le contrat de travail est la convention établie entre un employé et un employeur. Le contenu du document couvre normalement tous les aspects pertinents des conditions d'emploi, y compris la date d'embauche, les responsabilités générales de l'employé et les engagements de l'employeur à l'égard du nouvel employé. Bien que le contenu exact d'un contrat de travail varie d'une situation à l'autre, il existe peu d'éléments essentiels dans presque tous les contrats de ce type.
Les tâches principales de l’employé, les conditions d’emploi prolongées par l’employeur et la rétribution initiale des services rendus relèvent de la plupart des contrats d’emploi. Ces trois bases sont souvent abordées lors de l'entretien d'embauche, puis formalisées dans l'accord dès qu'une offre d'emploi est étendue au candidat. Ensemble, ils constituent le fondement de ce que l'on attend de l'employé en général, du type de salaire, de salaire ou de commission associé à l'emploi, ainsi que de toute date de début et de fin pouvant s'appliquer à la durée de l'emploi.
En plus de traiter de ces trois principes de base, il n’est pas rare qu’un contrat de travail précise également les circonstances pouvant entraîner une résiliation du contrat de travail. La plupart des entreprises ont des dispositions spécifiques qui s'appliquent en cas de non-accomplissement des tâches avec compétence, d'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d'une invalidité de longue durée, et même d'une clause précisant la manière dont l'accord sera résilié en cas de décès de l'employé. Dans certains cas, l’inclusion de directives concernant la résiliation est nécessaire d’un point de vue juridique. De nombreux gouvernements exigent que des détails de cette nature figurent dans les contrats de travail de toute entreprise relevant de la compétence du gouvernement.
Il n’est pas rare non plus qu’un contrat de travail comporte une clause ou une clause de non-concurrence. Cette section protège essentiellement l'employeur de l'utilisation d'informations confidentielles par un ancien employé au détriment de l'employeur. Souvent, la clause de non-concurrence comprendra des exemples de ce que l’on entend par informations confidentielles, telles que des listes de clients, des formules pour des produits développés et vendus par l’employeur, et tout type d’informations privilégiées qui donneraient à un concurrent un avantage indu sur le marché. . Dans certains cas, cette clause interdira également à l’ancien employé de travailler pour un concurrent direct pendant une période déterminée, bien que cette partie de la clause soit souvent extrêmement difficile à appliquer, en particulier dans les juridictions définies comme «droit au travail». communautés.
Au mieux, le contrat de travail cherche à fournir une compréhension claire des responsabilités de l’employé et de l’employeur pour la durée de leur relation de travail. Cependant, tous les accords ne sont pas rédigés de manière à refléter ce type d’équilibre. Lors de la recherche d'un emploi, il est souvent utile d'en savoir autant sur les pratiques d'embauche d'un futur employeur, y compris sur les conditions habituelles incluses dans un contrat de ce type.
Choisir de postuler à un emploi doit toujours être perçu comme une relation de travail mutuellement bénéfique. Idéalement, la recherche d'emploi ne se termine pas jusqu'à ce que l'employé trouve un employeur disposé à s'engager autant que possible dans la relation. À moins que des circonstances extrêmes ne justifient une solution moins avantageuse, évitez les employeurs qui insistent sur des accords prévoyant peu de recours pour les employés et poursuivez votre recherche de carrière jusqu'à ce qu'une relation avec un employeur plus approprié soit établie.