雇用契約とは何ですか？

従業員契約とも呼ばれる雇用契約は、従業員と雇用主の間で確立された契約です。 文書の内容は通常、雇用日、従業員の一般的な責任、雇用者の新規雇用に対するコミットメントなど、雇用条件のすべての関連する側面を網羅しています。 雇用契約の正確な内容は状況ごとに異なりますが、このタイプのほぼすべての契約に見られる重要な要素はほとんどありません。

ほとんどの雇用契約で扱われている3つの重要な分野は、従業員の義務、雇用主によって延長された雇用条件、および提供されたサービスに対する初期補償です。 これらの3つの基本事項は、多くの場合、就職の面接で扱われ、雇用の申し出が申請者に延長されると、契約で正式化されます。 一緒に、それらは一般的に従業員に期待されるものの基礎、雇用に関連する給与、賃金、または手数料の種類、および雇用期間に適用される開始日と終了日を形成します。

これらの3つの基本事項に取り組むことに加えて、雇用契約が解雇につながる可能性のある状況を詳しく説明することも珍しくありません。 ほとんどの企業は、有能な職務の不履行、長期にわたる病気または障害による就労不能、および従業員が死亡した場合の契約の終了方法を規定する条項さえも適用する特定の規定を持っています。 場合によっては、法的観点から終了のガイドラインを含める必要があります。 多くの政府は、この性質の詳細が政府の管轄権で運営されているビジネスの雇用契約にあることを要求しています。

また、雇用契約に非競争条項またはセクションが含まれることも珍しくありません。 基本的に、このセクションは、元従業員が雇用主に損害を与えるために使用する専有情報から雇用主を保護します。 多くの場合、非競争条項には、顧客リスト、雇用主が開発および販売する製品の公式、競合他社に市場で不当な優位性を与えるあらゆる種類の内部情報など、専有情報の意味の例が含まれます。 。 場合によっては、この条項は、元従業員が特定の期間、直接の競合他社で働くことを禁止することもありますが、この条項のこの部分は、特に「労働権」として定義されている管轄区域では、執行が非常に困難な場合があります。コミュニティ。

せいぜい、雇用契約は、従業員と雇用主の両方の仕事関係の期間中の責任の明確な理解を提供することを目指しています。 ただし、この種のバランスを反映するためにすべての契約が作成されているわけではありません。 就職活動を行うとき、このタイプの契約に含まれる通常の条件を含め、将来の雇用主の雇用慣行について事前に多くのことを学ぶことはしばしば良い考えです。

雇用の申請を選択することは、常に相互に有益な労働関係の確立と見なされなければなりません。 理想的には、従業員が雇用主と同じくらい関係にコミットする雇用主を見つけるまで、就職活動は終了しません。 ひどい状況でより少ない和解が必要にならない限り、従業員にほとんど頼りにならない契約を主張する雇用主を避け、より適切な雇用主との関係が確立されるまでキャリア検索を続けることは良い考えです。