雇用契約とは何ですか？

従業員契約とも呼ばれる雇用契約は、従業員と雇用主の間に確立された契約です。 文書の内容は通常、雇用日、従業員の一般的な責任、雇用主の新規雇用に対するコミットメントなど、雇用条件のすべての関連する側面を通常カバーしています。 雇用契約の正確な内容は状況によって異なりますが、このタイプのほぼすべての契約に見られる必需品はほとんどありません。

雇用のためのほとんどの契約で対処されている3つの重要な分野は、従業員の義務、雇用主が延長する雇用条件、および提供されたサービスの最初の補償です。 これらの3つの基本は、多くの場合、就職のインタビュー中に対処され、雇用の申し出が申請者に拡大されると、契約で正式になります。 一緒に、彼らは一般的に従業員に期待されるもの、給与、賃金、または委員会の種類の基礎を形成します雇用に関連すること、および雇用期間に適用される可能性のある開始および終了日。

これらの3つの基本に対処するとともに、雇用契約が終了につながる可能性のある状況を綴ることは珍しいことではありません。 ほとんどの企業は、有能に職務を遂行できなかったことに適用される特定の規定、延長された病気や障害のために働くことができないこと、さらには従業員の死亡時に契約がどのように終了するかを指定する条項さえあります。 場合によっては、法的な観点から解約のためのガイドラインを含めることが必要です。 多くの政府は、この性質の詳細が政府の管轄区域で運営されているあらゆる事業の雇用契約にあることを要求しています。

雇用契約が非競争条項またはセクションを含めることも珍しいことではありません。 本質的に、この宗派Ionは、元従業員が雇用主の不利益に利用している独自の情報から雇用主を保護します。 多くの場合、非競争条項には、クライアントリスト、雇用主が開発および販売する製品の処方、および競合他社に市場で不公平な優位性を与えるあらゆる種類の内部情報など、独自の情報が意味するものの例が含まれます。 場合によっては、この条項は、特に「働く権利」コミュニティとして定義されている管轄区域では、条項のこの部分は、特定の期間、特定の期間、特定の期間直接競合他社で働くことを禁止しますが、条項のこの部分は強制するのが非常に難しい場合も禁止されます。

最高の状態で、雇用契約は、従業員と雇用主の両方が仕事上の関係の期間中に責任を明確に理解することを目指しています。 ただし、このタイプのバランスを反映するためにすべての契約が起草されるわけではありません。 就職活動を実施するときは、です10このタイプの契約に含まれる通常の条件を含め、事前に将来の雇用主の採用慣行について多くを学ぶことをお勧めします。

雇用を申請することを選択することは、常に相互に有益な仕事上の関係の確立と見なされなければなりません。理想的には、従業員が雇用主と同じくらい関係にコミットする意思がある雇用主を見つけるまで、仕事の狩りは終わりません。 悲惨な状況がより少なく解決する必要がない限り、従業員にほとんど頼みのない契約を提供する契約を主張する雇用主を避け、より適切な雇用主との関係が確立されるまでキャリア検索を継続することは良い考えです。