고용 계약이란 무엇입니까?

직원 계약이라고도하는 고용 계약은 직원과 고용주간에 맺은 계약입니다. 문서의 내용은 일반적으로 고용 날짜, 직원의 일반 책임 및 고용주가 신규 고용에 대한 약속을 포함하여 고용 조건의 모든 관련 측면을 다룹니다. 고용 계약의 정확한 내용은 상황에 따라 다르지만이 유형의 거의 모든 계약에는 필수 사항이 거의 없습니다.

대부분의 고용 계약에서 다루어지는 세 가지 주요 영역은 직원의 의무, 고용주가 연장 한 고용 조건 및 제공된 서비스에 대한 초기 보상입니다. 이 세 가지 기본 사항은 종종 면접 중에 다루어지며 고용 제안이 신청자에게 확대되면 계약에서 공식화됩니다. 이들은 함께 직원에게 일반적으로 기대되는 것, 고용과 관련된 급여, 임금 또는 커미션의 유형, 그리고 고용 기간에 적용될 수있는 시작 및 종료 날짜의 토대를 형성합니다.

이 세 가지 기본 사항을 다루는 것과 함께 고용 계약이 해지를 초래할 수있는 상황을 설명하는 것도 드문 일이 아닙니다. 대부분의 회사는 직무를 유능하게 이행하지 못하고, 질병이나 장애로 인해 업무를 수행 할 수 없거나, 직원의 사망시 계약이 종료되는 방식을 명시하는 조항에 적용되는 특정 조항을 보유하고 있습니다. 경우에 따라 법적 관점에서 종료 지침을 포함해야합니다. 많은 정부는 이러한 특성에 대한 구체적인 내용이 정부 관할권을 운영하는 모든 사업체의 고용 계약에 포함되도록 요구합니다.

고용 계약에 경쟁이 아닌 조항이나 섹션이 포함되는 것도 드문 일이 아닙니다. 기본적으로이 섹션은 전직 직원이 고용주에게 해를 끼치기 위해 사용하는 독점 정보로부터 고용주를 보호합니다. 비경쟁 조항에는 종종 고객 목록, 고용주가 개발 및 판매 한 제품 공식 및 경쟁 업체가 시장에서 불공정 한 이점을 제공하는 모든 유형의 내부 정보와 같은 독점 정보의 의미가 포함됩니다. . 경우에 따라,이 조항은 전 직원이 특정 기간 동안 직접 경쟁 업체에서 일하는 것을 금지하지만, 조항의이 부분은 특히 "작업 할 권리"로 정의 된 관할 구역에서 시행하기가 매우 어려운 경우가 많지만 지역 사회.

최선을 다해 고용 계약은 업무 관계 기간 동안 직원과 고용주의 책임을 명확하게 이해하기 위해 노력합니다. 그러나 이러한 유형의 균형을 반영하기 위해 모든 계약이 작성되는 것은 아닙니다. 구직을 수행 할 때는 종종 이러한 유형의 계약에 포함 된 일반적인 용어를 포함하여 예비 고용주의 고용 관행에 대해 많은 것을 배우는 것이 좋습니다.

고용 신청을 선택하는 것은 항상 상호 유익한 노동 관계를 수립하는 것으로 간주되어야합니다. 이상적으로, 구직 활동은 직원이 고용주와의 관계에 기꺼이 헌신 할 고용주를 찾을 때까지 끝나지 않습니다. 끔찍한 상황이 덜 해결해야 할 필요가 없다면, 직원에게 약간의 도움을 제공하고 더 적합한 고용주와의 관계가 확립 될 때까지 구직 활동을 계속하는 계약을 고집하는 고용주를 피하는 것이 좋습니다.