Wat is een arbeidsovereenkomst?
De arbeidsovereenkomst, ook bekend als een werknemerscontract, is het convenant tussen een werknemer en een werkgever. De inhoud van het document omvat normaal gesproken alle relevante aspecten van de arbeidsvoorwaarden, inclusief de datum van aanstelling, algemene verantwoordelijkheden van de werknemer en de verplichtingen van de werkgever voor de nieuwe aanstelling. Hoewel de exacte inhoud van een arbeidsovereenkomst van situatie tot situatie zal verschillen, zijn er in vrijwel elk contract van dit type weinig essentiële zaken.
Drie belangrijke gebieden die in de meeste arbeidscontracten worden behandeld, zijn de taken van de werknemer, de door de werkgever uitgebreide arbeidsvoorwaarden en de initiële vergoeding voor verleende diensten. Deze drie basisprincipes komen vaak aan bod tijdens het sollicitatiegesprek en worden vervolgens in de overeenkomst vastgelegd nadat een aanbod voor een baan is uitgebreid tot de sollicitant. Samen vormen ze de basis van wat van de werknemer in het algemeen wordt verwacht, het type salaris, lonen of commissies die aan het dienstverband zijn verbonden, en ook eventuele begin- en einddatums die van toepassing kunnen zijn op de dienstbetrekking.
Naast het behandelen van deze drie basisprincipes is het niet ongebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst ook omstandigheden beschrijft die kunnen leiden tot beëindiging. De meeste bedrijven hebben specifieke bepalingen die van toepassing zijn op het niet correct uitvoeren van taken, een onvermogen om te werken vanwege langdurige ziekte of invaliditeit, en zelfs een clausule waarin wordt gespecificeerd hoe de overeenkomst wordt beëindigd in geval van overlijden van de werknemer. In sommige gevallen is het opnemen van richtlijnen voor beëindiging vanuit juridisch oogpunt noodzakelijk. Veel regeringen eisen dat dit soort bijzonderheden in de arbeidscontracten van elk bedrijf dat met het rechtsgebied van de overheid actief is, wordt vermeld.
Het is ook niet ongebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst een niet-concurrentiebeding of -gedeelte bevat. In wezen beschermt deze sectie de werkgever tegen bedrijfseigen informatie die door een voormalige werknemer ten nadele van de werkgever wordt gebruikt. Vaak bevat de niet-concurrentiebeding voorbeelden van wat wordt bedoeld met bedrijfseigen informatie, zoals klantenlijsten, formules voor producten die door de werkgever zijn ontwikkeld en verkocht, en elk soort voorkennis dat een concurrent een oneerlijk voordeel op de markt zou geven . In sommige gevallen verbiedt deze clausule de voormalige werknemer ook om gedurende een bepaalde periode voor een directe concurrent te werken, hoewel dit gedeelte van de clausule vaak extreem moeilijk te handhaven is, vooral in rechtsgebieden die zijn gedefinieerd als "recht om te werken" gemeenschappen.
In het beste geval beoogt de arbeidsovereenkomst een duidelijk inzicht te verschaffen in de verantwoordelijkheden van zowel de werknemer als de werkgever voor de duur van hun werkrelatie. Niet alle overeenkomsten zijn echter opgesteld om dit soort evenwicht weer te geven. Bij het zoeken naar een baan is het vaak een goed idee om van tevoren zoveel te leren over de wervingspraktijk van een potentiële werkgever, inclusief de gebruikelijke voorwaarden in een dergelijk contract.
Kiezen om te solliciteren moet altijd worden gezien als het tot stand brengen van een wederzijds voordelige werkrelatie. In het ideale geval eindigt de zoektocht naar een baan niet totdat de werknemer een werkgever vindt die bereid is zich net zoveel aan de relatie te binden als de werkgever. Tenzij nare omstandigheden het noodzakelijk maken om met minder genoegen te nemen, is het een goed idee om werkgevers te vermijden die aandringen op overeenkomsten die de werknemer weinig mogelijkheden bieden en doorgaan met zoeken naar een loopbaan totdat een relatie met een geschiktere werkgever is gevestigd.