O que é um contrato de emprego?

Também conhecido como contrato de funcionários, o Contrato de Emprego é o Pacto estabelecido entre um funcionário e um empregador. O conteúdo do documento normalmente abrange todos os aspectos relevantes dos termos de emprego, incluindo a data da contratação, responsabilidades gerais do funcionário e os compromissos do empregador com o novo contratado. Embora o conteúdo exato de um contrato de trabalho varie de uma situação para outra, há poucos itens essenciais encontrados em quase todos os contratos desse tipo.

Três áreas -chave abordadas na maioria dos contratos para o emprego são os deveres do funcionário, os termos de emprego estendidos pelo empregador e a remuneração inicial por serviços prestados. Esses três princípios básicos são frequentemente abordados durante a entrevista de emprego e depois formalizados no contrato, uma vez que uma oferta de emprego for estendida ao requerente. Juntos, eles formam a base do que é esperado do funcionário em geral, o tipo de salário, salário ou comissões que umestar associado ao emprego e também quaisquer datas iniciais e finais que possam se aplicar ao prazo de emprego.

Juntamente com a abordagem desses três conceitos básicos, não é incomum um contrato de trabalho também explicar quaisquer circunstâncias que possam levar ao término. A maioria das empresas possui disposições específicas que se aplicam a uma falha em cumprir as tarefas com competência, uma incapacidade de trabalhar devido a doenças prolongadas ou incapacidade e até uma cláusula especificando como o contrato será encerrado no caso de morte do funcionário. Em alguns casos, a inclusão de diretrizes para rescisão é necessária do ponto de vista legal. Muitos governos exigem que os detalhes dessa natureza estejam nos contratos de trabalho de qualquer empresa que opere com a jurisdição do governo.

Também não é incomum um contrato de emprego incluir uma cláusula ou seção de não concorrência. Essencialmente, esta seitaA ION protege o empregador de informações proprietárias utilizadas por um ex -funcionário em detrimento do empregador. Freqüentemente, a cláusula de não concorrência inclui exemplos do que se entende por informações proprietárias, como listas de clientes, fórmulas para produtos desenvolvidos e vendidos pelo empregador e qualquer tipo de informação interna que daria a um concorrente uma vantagem injusta no mercado. Em alguns casos, essa cláusula também proibirá o ex -funcionário de trabalhar para um concorrente direto por um período de tempo especificado, embora essa parte da cláusula, se muitas vezes extremamente difícil de aplicar, especialmente em jurisdições que são definidas como comunidades "direito ao trabalho".

Na melhor das hipóteses, o Contrato de Emprego procura fornecer uma compreensão clara das responsabilidades do empregado e do empregador durante o relacionamento de trabalho. No entanto, nem todos os acordos são elaborados para refletir esse tipo de equilíbrio. Ao conduzir uma busca de emprego, é deDez uma boa idéia para aprender tanto sobre a prática de contratação de um empregador em potencial com antecedência, incluindo os termos usuais incluídos em um contrato desse tipo.

optar por se candidatar ao emprego sempre deve ser visto como o estabelecimento de uma relação de trabalho mutuamente benéfica. Idealmente, a caça ao emprego não termina até que o funcionário encontre um empregador que esteja disposto a se comprometer tanto com o relacionamento quanto o empregador. A menos que circunstâncias terríveis tornam necessário se contentar com menos, é uma boa idéia evitar que os empregadores que insistem em acordos que fornecem ao funcionário pouco recurso e continuem a busca de carreira até que um relacionamento com um empregador mais adequado seja estabelecido.