O que é um sindicato da empresa?

Às vezes conhecido como sindicato amarelo, um sindicato é um grupo de funcionários associados a uma empresa que se organizou em um sindicato. Este sindicato localizado não tem afiliação com nenhum tipo de sindicato nacional, mas opera estritamente dentro de uma empresa. Não é incomum que uma união desse tipo seja proposta e inicialmente organizada pelo proprietário da empresa. Dependendo do modelo do sindicato, a gerência pode ou não participar da função do grupo de funcionários.

Embora um sindicato esteja relacionado a uma única empresa, esse sindicato pode de fato ter várias filiais. Esse seria o caso se a empresa operar várias instalações em diferentes áreas geográficas. Como em qualquer tipo de organização sindical, a idéia é proporcionar aos funcionários uma voz unificada e votar quando se trata de assuntos que afetam diretamente seus meios de subsistência e bem-estar econômico geral. Por exemplo, os membros de um único sindicato podem solicitar um aumento salarial por hora, ou apresentar uma demanda unificada por melhores condições de trabalho nas instalações operadas pela empresa.

Existem defensores e detratores do modelo sindical da empresa. Aqueles que defendem essa abordagem da organização dos funcionários sustentam que uma associação localizada está em melhor posição para resolver os problemas específicos que os funcionários da empresa enfrentam. Além disso, é provável que a familiaridade dos membros com a gerência e os executivos da empresa seja maior do que em outros tipos de sindicatos. Supostamente, isso significa que as negociações sobre assuntos importantes para os funcionários e a empresa têm maior potencial de comprometimento e resolução mutuamente aceitável.

Detratores do sindicato da empresa geralmente apontam para as áreas em que a organização provavelmente será fraca. Como alguns sindicatos desse tipo permitem que os gerentes mantenham membros, pode ser difícil chegar a um consenso sobre como apresentar uma queixa ou demanda específica à empresa para negociação. Além disso, a falta de afiliação a um sindicato nacional significa que o grupo independente de funcionários tem muito menos recursos para recorrer, em termos de acesso a advogados, ou fundos para apoiar as famílias durante uma greve. A familiaridade dentro de um sindicato que é vista como uma força pelos proponentes é vista como uma fraqueza pelos detratores, uma vez que as relações estreitas e cordiais entre os executivos da empresa e os funcionários carecem da objetividade que um sindicato nacional traz para as negociações.