O que é um sindicato da empresa?

Às vezes conhecido como União Amarela, um sindicato da empresa é um grupo de funcionários associados a uma empresa que se organizou em um sindicato. Esta união comercial localizada não tem afiliação a nenhum tipo de sindicato nacional, mas opera estritamente dentro de uma empresa. Não é incomum que um sindicato desse tipo seja proposto e inicialmente organizado pelo proprietário da empresa. Dependendo do modelo para o sindicato, a gerência pode ou não participar da função do grupo de funcionários.

Enquanto um sindicato da empresa está relacionado a uma única empresa, esse sindicato pode de fato ter várias filiais. Esse seria o caso se o negócio operar várias instalações em diferentes áreas geográficas. Como em qualquer tipo de organização sindical, a idéia é fornecer aos funcionários uma voz e voto unificadas quando se trata de assuntos que tenham um impacto direto em seus meios de subsistência e bem-estar econômico geral. Por exemplo, os membros de uma única união de negócios podem solicitar umO Conselho de Salário Horário aumenta ou apresenta uma demanda unificada por condições de trabalho aprimoradas dentro das instalações operadas pela Companhia.

Existem proponentes e detratores do Modelo da União da Companhia. Aqueles que defendem essa abordagem à organização dos funcionários sustentam que uma associação localizada está em uma posição melhor para resolver os problemas específicos que os funcionários da empresa estão enfrentando. Além disso, é provável que a familiaridade dos membros com a administração e os oficiais da empresa seja maior do que em outros tipos de sindicatos. Supostamente, isso significa que as negociações sobre questões importantes para os funcionários e a empresa têm um potencial maior de compromisso e resolução mutuamente agradável.

Detratores da União da Companhia geralmente apontam para as áreas onde a organização provavelmente será fraca. Como alguns sindicatos desse tipo permitem que os gerentes mantenham membrosIP, pode ser difícil chegar a um consenso sobre como apresentar uma queixa ou demanda específica à empresa para negociação. Além disso, a falta de uma afiliação a um sindicato nacional significa que o grupo de funcionários independente tem muito menos recursos a recompensar, em termos de acesso a consultores jurídicos ou fundos para apoiar as famílias durante uma greve. A familiaridade dentro de um sindicato da empresa que é vista como uma força pelos proponentes é vista como uma fraqueza pelos detratores, uma vez que as relações próximas e cordiais entre os oficiais da empresa e os funcionários carecem da objetividade que um sindicato nacional traz para negociações.