Co to jest związek firmowy?

Czasami zwany żółtym związkiem, związek zawodowy to grupa pracowników powiązanych z jedną firmą, która utworzyła związek. Ten zlokalizowany związek zawodowy nie jest związany z żadnym rodzajem krajowego związku zawodowego, ale działa ściśle w ramach jednej firmy. Nie jest niczym niezwykłym, że związek tego typu jest proponowany i początkowo organizowany przez właściciela firmy. W zależności od modelu związku kierownictwo może, ale nie musi, uczestniczyć w funkcji grupy pracowników.

Chociaż związek firmowy jest powiązany z jedną firmą, związek ten może w rzeczywistości mieć kilka oddziałów. Byłoby tak, gdyby firma prowadziła wiele zakładów na różnych obszarach geograficznych. Podobnie jak w przypadku każdego rodzaju organizacji związkowej, ideą jest zapewnienie pracownikom jednolitego głosu i głosu w sprawach, które mają bezpośredni wpływ na ich źródła utrzymania i ogólne samopoczucie ekonomiczne. Na przykład członkowie jednego związku zawodowego mogą złożyć petycję o ogólny wzrost wynagrodzenia za godzinę lub przedstawić jednolity popyt na poprawę warunków pracy w obiektach obsługiwanych przez firmę.

Są zarówno zwolennicy, jak i przeciwnicy modelu związku firm. Ci, którzy opowiadają się za tym podejściem do organizacji pracowników, twierdzą, że zlokalizowane stowarzyszenie jest w lepszej sytuacji, aby zająć się konkretnymi problemami, przed którymi stoją pracownicy w firmie. Ponadto znajomość członków kierownictwa i kadry kierowniczej firmy będzie prawdopodobnie wyższa niż w innych typach związków. Podobno oznacza to, że negocjacje w sprawach ważnych zarówno dla pracowników, jak i firmy mają większy potencjał na kompromis i wzajemnie uzgodnione rozwiązanie.

Krytycy związku firmowego ogólnie wskazują na obszary, w których organizacja może być słaba. Ponieważ niektóre związki tego typu pozwalają menedżerom na utrzymanie członkostwa, może być trudno dojść do konsensusu co do sposobu przedstawienia konkretnej skargi lub żądania firmie do negocjacji. Ponadto brak przynależności do krajowego związku zawodowego oznacza, że ​​samodzielna grupa pracowników ma znacznie mniej zasobów, o które można poprosić, w zakresie dostępu do radcy prawnego lub funduszy na wsparcie rodzin podczas strajku. Znajomość związków zawodowych postrzegana jako siła przez zwolenników jest postrzegana przez krytyków jako słabość, ponieważ bliskie i serdeczne relacje między funkcjonariuszami spółki a pracownikami są pozbawione obiektywności, jaką krajowy związek zawodowy wnosi do negocjacji.