Co je to firemní unie?

Někdy známá jako žlutá unie, společnost je skupina zaměstnanců spojených s jednou společností, která se organizovala do unie. Tato lokalizovaná obchodní unie nemá žádné souvislosti s žádným typem národního odborového svazu, ale působí přísně v rámci jedné společnosti. Není neobvyklé, že by majitel společnosti navrhl a původně organizoval spojení tohoto typu. V závislosti na modelu Unie se vedení může nebo nemusí účastnit funkce skupiny zaměstnanců.

Zatímco firemní unie souvisí s jedinou společností, tato unie může mít ve skutečnosti několik poboček. To by platilo, pokud by podnik provozoval více zařízení v různých geografických oblastech. Stejně jako u jakéhokoli typu organizace Unie je myšlenkou poskytnout zaměstnancům sjednocený hlas a hlasovat, pokud jde o záležitosti, které mají přímý dopad na jejich živobytí a obecnou ekonomickou pohodu. Například členové jediné obchodní unie mohou požádat o napříčrada za hodinové zvýšení mezd nebo představuje sjednocenou poptávku po zlepšených pracovních podmínkách v zařízeních provozovaných společností.

Existují jak zastánci, tak i kritici modelu Union Company. Ti, kteří obhajují tento přístup k organizaci zaměstnanců, tvrdí, že lokalizovaná sdružení je v lepší pozici pro řešení konkrétních problémů, kterým zaměstnanci ve společnosti čelí. Kromě toho bude známost členů s vedením a důstojníky společnosti pravděpodobně vyšší než u jiných typů odborů. Účelně to znamená, že jednání o věcech, které jsou důležité pro zaměstnance i společnost, mají větší potenciál pro kompromis a vzájemně příjemné řešení.

Detektivci společnosti společnosti obecně poukazují na oblasti, kde bude organizace pravděpodobně slabá. Protože některé odbory tohoto typu umožňují manažerům držet členstvíIP, může být obtížné dospět k konsensu o tom, jak představit společnosti konkrétní stížnost nebo poptávku společnosti k vyjednávání. Nedostatek přidružení k národnímu odborovému svazu navíc znamená, že samostatná skupina zaměstnanců má mnohem méně zdrojů, na které je třeba vyzvat, pokud jde o přístup k právnímu poradce nebo finanční prostředky na podporu rodin během stávky. Znalost v rámci firemní unie, která je považována za sílu zastánců, je podle detektivů považována za slabost, protože blízké a srdečné vztahy mezi úředníky společnosti a zaměstnanci postrádají objektivitu, kterou národní odborová unie přináší k jednání.