Co je to unie společností?

Někdy známý jako žlutý odbor, odborový svaz je skupina zaměstnanců sdružených s jednou společností, která se zformovala do odborového svazu. Tento lokalizovaný odborový svaz nemá žádné spojení s jakýmkoli typem národního odborového svazu, ale působí výhradně v rámci jedné společnosti. Není neobvyklé, aby unie tohoto typu byla navržena a zpočátku organizována vlastníkem společnosti. V závislosti na modelu odboru se vedení může nebo nemusí podílet na funkci skupiny zaměstnanců.

Zatímco odborová organizace je spojena s jedinou společností, může mít ve skutečnosti několik poboček. To by se stalo, kdyby podnik provozoval více zařízení v různých zeměpisných oblastech. Stejně jako u jiných typů odborových organizací je myšlenkou poskytnout zaměstnancům jednotný hlas a hlasovat, pokud jde o záležitosti, které mají přímý dopad na jejich živobytí a celkový ekonomický blahobyt. Například členové jedné odborové organizace mohou požádat o přeshraniční hodinové zvýšení mezd nebo předložit jednotnou poptávku po zlepšených pracovních podmínkách v zařízeních provozovaných společností.

Existují jak zastánci, tak i kritici modelu společnosti. Ti, kdo zastávají tento přístup k organizaci zaměstnanců, se domnívají, že lokalizované sdružení je v lepší pozici pro řešení konkrétních problémů, se kterými se zaměstnanci ve společnosti potýkají. Kromě toho je známost členů s vedením a funkcionáři společnosti pravděpodobně vyšší než v jiných typech odborů. Údajně to znamená, že jednání o záležitostech, které jsou důležité jak pro zaměstnance, tak pro společnost, mají větší potenciál ke kompromisnímu a vzájemně přijatelnému řešení.

Kritici odborového svazu obecně poukazují na oblasti, v nichž bude organizace pravděpodobně slabá. Vzhledem k tomu, že některé odbory tohoto typu umožňují manažerům udržet členství, může být obtížné dosáhnout konsensu o tom, jak společnosti předložit konkrétní stížnost nebo požadavek na vyjednávání. Navíc neexistence příslušnosti k národnímu odborovému svazu znamená, že samostatná skupina zaměstnanců má mnohem méně zdrojů, na které by mohla získat přístup, pokud jde o přístup k právnímu zástupci, nebo finanční prostředky na podporu rodin během stávky. Známost uvnitř podnikového odboru, kterou zastánci považují za sílu, je považována za slabost, protože blízké a srdečné vztahy mezi vedoucími společností a zaměstnanci postrádají objektivitu, kterou národní odborová organizace přivedla k vyjednávání.