企業連合とは何ですか？

黄色の組合として知られることもある会社の組合は、組合に組織された1つの会社に関連する従業員のグループです。 このローカライズされたビジネス組合は、どのタイプの全国労働組合とも提携していませんが、1つの会社内で厳密に運営されています。 このタイプの組合が提案され、最初に会社の所有者によって組織されることは珍しくありません。 組合のモデルに応じて、経営陣は従業員グループの機能に参加する場合としない場合があります。

会社の組合は単一の会社に関連していますが、実際にはその組合には複数の支部があります。 これは、企業が地理的に異なる地域で複数の施設を運営している場合に当てはまります。 あらゆる種類の組合組織と同様に、アイデアは従業員に生計と一般的な経済的幸福に直接影響を与える問題に関して統一された声と投票を提供することです。 たとえば、単一の労働組合のメンバーは、全面的な時給の引き上げを請願したり、会社が運営する施設内の改善された労働条件に対する統一された要求を提示することができます。

会社連合モデルの支持者と中傷者の両方がいます。 このアプローチを従業員組織に提唱する人々は、ローカライズされた協会は社内の従業員が直面している特定の問題に対処するためにより良い立場にあると考えています。 さらに、メンバーが会社の経営陣および役員に精通していることは、他のタイプの組合よりも高い可能性があります。 伝えられるところによれば、これは、従業員と会社の両方にとって重要な事項についての交渉が、妥協と相互に合意できる解決の可能性がより高いことを意味します。

企業組合の中傷者は一般的に、組織が弱体化する可能性が高い分野を指し示しています。 このタイプの一部の組合では、マネージャーがメンバーシップを保持できるため、特定の苦情や交渉の要求を会社に提示する方法についてコンセンサスを得ることは困難です。 さらに、全国労働組合との提携がないため、独立した従業員グループは、弁護士へのアクセスやストライキ中の家族を支援するための資金に関して、呼び出すリソースがはるかに少なくなります。 会社の役員と従業員の間の緊密かつ誠実な関係は、全国労働組合が交渉にもたらす客観性を欠いているため、支持者によって強みとして見られる会社連合内の親しみは、中傷者による弱点と見なされます。