会社組合とは何ですか？

時には黄色の組合として知られている会社組合は、組合に組織された1つの会社に関連する従業員のグループです。 このローカライズされたビジネス連合は、いかなるタイプの国家労働組合との関係を持っていませんが、1つの会社内で厳密に運営されています。 このタイプの組合が提案され、最初に会社の所有者によって組織されることは珍しいことではありません。 組合のモデルに応じて、経営陣は従業員のグループの機能に参加する場合とそうでない場合があります。

会社組合は単一の会社に関連していますが、その組合には実際にはいくつかの支店がある場合があります。 これは、ビジネスが異なる地理的分野で複数の施設を運営している場合に当てはまります。 あらゆるタイプの組合組織と同様に、このアイデアは、従業員に生計と一般的な経済的幸福に直接影響を与える問題に関して、従業員に統一された声と投票を提供することです。 たとえば、単一のビジネス組合のメンバーは、理事会は、1時間ごとの賃金が上昇するか、会社が運営する施設内の労働条件の改善に対する統一された需要を提示します。

会社組合モデルの支持者と中傷者の両方がいます。 従業員組織にこのアプローチを提唱する人は、ローカライズされた協会は、会社内の従業員が直面している特定の問題に対処するためのより良い立場にあると考えています。 さらに、会社の経営陣と役員のメンバーの親しみやすさは、他のタイプの組合よりも高くなる可能性があります。 これは、従業員と会社の両方にとって重要な問題に関する交渉が、妥協と相互に快適な解決の可能性が高いことを意味すると言われています。

会社組合の中傷者は、一般に、組織が弱い可能性が高い地域を指し示しています。 このタイプの一部の組合により、マネージャーがメンバーを保持することができるためIP、交渉のために会社に特定の苦情や要求を提示する方法についてコンセンサスになることは困難かもしれません。 さらに、国立労働組合との所属の欠如は、スタンドアローングループの従業員グループが、ストライキ中に家族を支援するために、法律顧問へのアクセス、または資金の観点から、呼び出すリソースがはるかに少ないことを意味します。 会社の役員と従業員との間の密接かつ心のこもった関係は、国立労働組合が交渉にもたらす客観性に欠けているため、支持者による強さと見なされる会社組合内の親しみやすさは、批判者によって弱点と見なされています。