¿Qué es una búsqueda ejecutiva?
Una búsqueda ejecutiva es un esfuerzo de reclutamiento especializado diseñado para identificar y contratar a una persona que asumirá un puesto de liderazgo superior para una organización. Por lo general, las búsquedas ejecutivas evitan las tácticas y estrategias de reclutamiento tradicionales, como anuncios clasificados y publicaciones en Internet. En muchos casos, las empresas contratarán a las empresas de búsqueda ejecutiva para realizar la búsqueda.
En condiciones normales, cuando ocurre una vacante en un trabajo, generalmente recae en el departamento de recursos humanos (recursos humanos) contratar a alguien. Muchos consideran inapropiados que un departamento de recursos humanos participe significativamente en el proceso de contratación de un ejecutivo, porque ese ejecutivo puede estar tomando decisiones sobre el departamento de recursos humanos. Hablando prácticamente, los tipos de calificaciones solicitadas por un departamento de recursos humanos durante el reclutamiento de trabajadores de producción y gerentes de nivel medio también son frecuentemente muy diferentes de los buscados en un ejecutivo. Por estas razones, muchas organizaciones,Al realizar una búsqueda ejecutiva, emplee los servicios de empresas de búsqueda ejecutiva especializadas.
Hay básicamente dos tipos de empresas de búsqueda ejecutiva: las que operan a base de retención y aquellos que operan sobre una base de contingencia. Las empresas de búsqueda retenidas son partes pagadas de sus tarifas a intervalos periódicos en el proceso de búsqueda, y en realidad pueden recibir toda su tarifa antes de que se haya contratado un nuevo ejecutivo. Las empresas de contingencia, por otro lado, generalmente no se pagan hasta que se ha contratado a un candidato. Sin embargo, a menudo tienen contratos exclusivos, lo que significa que no están compitiendo contra otras empresas de búsqueda de tareas de contingencia.
.Las empresas de búsqueda ejecutiva tienen éxito porque establecen y mantienen redes de ejecutivos con los que trabajan para identificar posibles candidatos para nuevas aperturas. Cuando buscan un ejecutivo para llenar un trabajo en particular, se comunicarán con todo el ejecutivoUtiliza en sus redes que coinciden con las calificaciones que están buscando, a menudo saliendo de los límites geográficos de una región para encontrar a sus candidatos. En la mayoría de los casos, también se concentrarán en los ejecutivos desempleados actualmente empleados que en ejecutivos desempleados, razonando que un ejecutivo que vale la pena contratar ya está trabajando para alguien. A diferencia de las agencias de empleo convencionales, no trabajan para encontrar aperturas para las personas, ya sea que estén empleados o no. En cambio, su misión es encontrar personas para que coincidan con las aperturas.
Cuando se han identificado candidatos, el proceso de entrevista para una búsqueda ejecutiva es similar y diferente del proceso de entrevista tradicional. Lo que hace que los procesos sean similares es que ambos buscan verificar que el candidato posee las habilidades necesarias para hacer el trabajo. La principal diferencia es que las habilidades de un ejecutivo no se evalúan tan fácilmente como las de los trabajadores de producción o los jefes de departamento.
Los candidatos para las aperturas ejecutivas a menudo son interviEwed más de una vez, y a menudo en configuraciones variables. Una entrevista podría tener lugar con el CEO de la organización, mientras que otra podría involucrar a todo el equipo de liderazgo senior. Algunas organizaciones requerirán que el candidato se reúna formalmente con toda la junta directiva. Sin embargo, en todos los casos, mientras que la empresa de búsqueda es responsable de encontrar a los candidatos, es responsabilidad de la organización y, por lo general, su junta, tomar la decisión de contratación final. Si no hay candidato aceptable, entonces la empresa debe continuar buscando.