경영진 검색이란 무엇입니까?

경영진 검색은 조직의 고위 직책을 맡을 사람을 식별하고 고용하기 위해 고안된 전문 채용 노력입니다. 일반적으로 경영진 검색은 분류 된 광고 및 인터넷 게시물과 같은 전통적인 채용 전략 및 전략을 우회합니다. 많은 경우 회사는 검색을 수행하기 위해 경영진 검색 회사와 계약을 맺습니다.

정상적인 상황에서 직장에서 공석이 발생하면 일반적으로 인사 부서 (HR)로 넘어가 누군가를 고용합니다. HR 부서가 임원을 채용하는 과정에 크게 관여하는 것은 부적절하다고 여겨지지만, 그 임원은 궁극적으로 HR 부서에 대한 결정을 내릴 수 있기 때문입니다. 실제로, 생산직 근로자와 중급 관리자를 채용하는 동안 HR 부서에서 요구하는 자격의 종류는 종종 경영진에서 요구하는 자격과도 다릅니다. 이러한 이유로 많은 조직에서 임원 검색을 수행 할 때는 전문 임원 검색 회사의 서비스를 사용합니다.

경영진 검색 회사에는 기본적으로 리테이너 기반으로 운영되는 회사와 우발적으로 운영되는 회사가 있습니다. 유지 된 검색 회사는 검색 프로세스에서 정기적으로 수수료의 일부를 지불 받게되며 실제로 새 임원을 고용하기 전에 전체 수수료를받을 수도 있습니다. 반면, 우 발사들은 일반적으로 후보자가 고용 될 때까지 지불되지 않습니다. 그들은 종종 독점 계약을 맺고 있는데, 이는 다른 우발 사고 검색 회사와 경쟁하지 않는다는 것을 의미합니다.

경영진 검색 회사는 새로운 오프닝의 잠재적 후보를 식별하기 위해 함께 일하는 경영진 네트워크를 구축하고 유지하기 때문에 성공합니다. 특정 직무를 수행하기 위해 임원을 검색하는 경우 원하는 자격과 일치하는 네트워크의 모든 임원에게 연락하며 종종 지역의 지리적 경계를 벗어나 후보자를 찾습니다. 대부분의 경우, 그들은 고용 된 임원이 이미 누군가를 위해 일하고 있다고 생각하기 때문에 현재 실직 한 임원보다 훨씬 더 현재에 고용되어 있습니다. 기존의 고용 기관과는 달리, 그들은 고용 여부에 관계없이 사람들을위한 개방을 찾기 위해 노력하지 않습니다. 대신, 그들의 임무는 사람들이 개구부와 일치하는 것을 찾는 것입니다.

응시자가 확인되면 임원 검색을위한 인터뷰 프로세스는 기존의 인터뷰 프로세스와 유사하거나 다릅니다. 프로세스를 비슷하게 만드는 것은 후보자가 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 보유하고 있는지 확인하려고한다는 것입니다. 가장 큰 차이점은 경영진의 기술이 생산 직원이나 부서장의 기술만큼 쉽게 평가되지 않는다는 것입니다.

임원진 후보자들은 종종 두 번 이상 인터뷰를하며 종종 다양한 환경에서 인터뷰를합니다. 하나는 조직의 CEO와 인터뷰를하는 반면, 다른 하나는 전체 수석 리더십 팀을 포함 할 수 있습니다. 일부 조직은 후보자가 전체 이사회를 공식적으로 만나도록 요구할 것입니다. 모든 경우에, 검색 회사는 후보자를 찾는 데 책임이 있지만, 최종 채용 결정을 내리는 것은 조직 및 일반적으로 이사회의 책임입니다. 수용 가능한 후보자가 없으면 회사는 계속 검색해야합니다.