Qu'est-ce qu'une recherche de cadres?
Une recherche de cadres est un effort de recrutement spécialisé conçu pour identifier et embaucher une personne qui occupera un poste de direction pour une organisation. En règle générale, les recherches de cadres excluent les tactiques et stratégies de recrutement traditionnelles telles que les annonces classées et les publications sur Internet. Dans de nombreux cas, les entreprises passeront des contrats avec des agences de recrutement de cadres pour effectuer la recherche.
Dans des conditions normales, lorsqu'un poste est vacant, il incombe généralement au service des ressources humaines (RH) d'engager quelqu'un. Nombreux sont ceux qui considèrent qu'il est inapproprié pour un département des ressources humaines de participer de manière significative au processus de recrutement d'un dirigeant, car ce dernier est susceptible de prendre des décisions concernant le département des ressources humaines. Sur le plan pratique, les types de qualifications recherchées par un département des ressources humaines lors du recrutement de travailleurs de la production et de cadres moyens sont également très différents de ceux recherchés chez les cadres. Pour ces raisons, de nombreuses organisations, lorsqu'elles effectuent une recherche de cadres, font appel aux services de sociétés de recherche de cadres spécialisées.
Il existe essentiellement deux types de sociétés de recrutement de cadres: celles qui opèrent sur une base forfaitaire et celles qui fonctionnent sur une base contingente. Les sociétés de recrutement retenues se voient verser une partie de leurs honoraires à intervalles réguliers dans le processus de recherche et peuvent même recevoir l'intégralité de leurs honoraires avant l'embauche d'un nouveau responsable. Les sociétés de prévoyance, en revanche, ne sont généralement pas payées tant que le candidat n’a pas été embauché. Cependant, ils ont souvent des contrats exclusifs, ce qui signifie qu'ils ne sont pas en concurrence avec d'autres entreprises de recherche avec honoraires conditionnels.
Les entreprises de recrutement de cadres réussissent parce qu'elles établissent et entretiennent des réseaux de cadres avec lesquels elles travaillent pour identifier des candidats potentiels à de nouvelles ouvertures. Lorsqu'ils recherchent un cadre pour occuper un poste particulier, ils contactent tous les cadres de leur réseau qui correspondent aux qualifications recherchées, allant souvent au-delà des limites géographiques d'une région pour trouver leurs candidats. Dans la plupart des cas, ils se concentreront davantage sur les personnes actuellement employées que sur les cadres au chômage, en expliquant qu'un cadre digne de ce nom vaut déjà travailler pour quelqu'un. Contrairement aux agences d’emploi classiques, elles ne travaillent pas pour trouver des débouchés, qu’elles soient ou non employées. Au lieu de cela, leur mission est de trouver des personnes correspondant aux ouvertures.
Lorsque les candidats ont été identifiés, le processus d’entretien pour une recherche de cadres est à la fois similaire et différent du processus d’entretien classique. Ce qui rend les processus similaires, c'est que les deux cherchent à vérifier que le candidat possède les compétences nécessaires pour faire le travail. La principale différence est que les compétences d'un dirigeant ne sont pas aussi faciles à évaluer que celles des travailleurs de la production ou des chefs de département.
Les candidats aux postes de cadres sont souvent interrogés plus d'une fois et souvent dans des contextes variables. Une interview peut avoir lieu avec le PDG de l'organisation, tandis qu'une autre peut impliquer toute l'équipe de direction. Certaines organisations exigent du candidat qu'il se réunisse officiellement avec l'ensemble du conseil d'administration. Dans tous les cas, cependant, alors que le cabinet de recrutement est responsable de la recherche des candidats, il incombe à l’organisation, et généralement à son conseil d’administration, de prendre la décision finale en matière d’embauche. S'il n'y a pas de candidat acceptable, le cabinet doit continuer à chercher.