Was ist eine Executive -Suche?

Eine Executive Search ist eine spezielle Rekrutierungsanstrengung, um eine Person zu identifizieren und zu mieten, die eine Führungsposition für eine Organisation übernimmt. In der Regel umgehen Executive -Suchanfragen traditionelle Rekrutierungs -Taktiken und Strategien wie klassifizierte Anzeigen und Internet -Postings. In vielen Fällen werden Unternehmen mit Executive Suchfirmen zusammenarbeiten, um die Suche durchzuführen. Es ist jedoch als unangemessen, dass eine Personalabteilung maßgeblich an der Einstellung einer Führungskraft involviert ist, da diese Führungskraft möglicherweise letztendlich Entscheidungen über die Personalabteilung trifft. Praktisch gesehen unterscheidet sich auch die Qualifikationen, die von einer Personalabteilung während der Einstellung von Produktionsangestellten und mittelständischen Managern gesucht werden, häufig weit entfernt von denen, die in einer Führungskraft gesucht werden. Aus diesen Gründen viele Organisationen,Nutzen Sie bei der Durchführung einer Executive -Suche die Dienste spezialisierter Suchfirmen von Executive. Beibehaltenen Suchfirmen erhalten Teile ihrer Gebühren in regelmäßigen Abständen im Suchprozess und erhalten möglicherweise ihre gesamte Gebühr, bevor eine neue Führungskraft eingestellt wurde. Notfallunternehmen hingegen werden im Allgemeinen erst bezahlt, wenn ein Kandidat eingestellt wurde. Sie haben jedoch oft exklusive Verträge, was bedeutet, dass sie nicht gegen andere Contingency-Fee-Suchfirmen konkurrieren.

Suchfirmen von Executive sind erfolgreich, weil sie Netzwerke von Führungskräften einrichten und pflegen, mit denen sie potenzielle Kandidaten für neue Eröffnungen identifizieren. Wenn sie nach einem Manager suchen, um einen bestimmten Job zu besetzen, kontaktieren sie alle ExecsUtives in ihren Netzwerken, die den Qualifikationen entsprechen, nach denen sie suchen, gehen oft außerhalb der geografischen Grenzen einer Region, um ihre Kandidaten zu finden. In den meisten Fällen konzentrieren sie sich auch auf das derzeit weitaus mehr als auf arbeitslose Führungskräfte und sind der Ansicht, dass eine Führungskraft, die es wert ist, einzustellen, bereits für jemanden arbeitet. Im Gegensatz zu herkömmlichen Arbeitsbehörden arbeiten sie nicht daran, Eröffnungen für Menschen zu finden, unabhängig davon, ob sie beschäftigt sind oder nicht. Stattdessen ist es ihre Mission, Menschen zu finden, die Öffnungen entsprechen.

Wenn Kandidaten identifiziert wurden, ähnelt der Interviewprozess für eine Executive -Suche sowohl ähnlich als auch vom traditionellen Interviewprozess. Was die Prozesse ähnlich macht, ist, dass beide versuchen zu überprüfen, ob der Kandidat die Fähigkeiten besitzt, die für die Arbeit erforderlich sind. Der Hauptunterschied besteht

Kandidaten für Eröffnungen von Führungskräften sind häufig Intervimehr als einmal und oft in variablen Einstellungen. Ein Interview könnte mit dem CEO der Organisation stattfinden, während ein anderes das gesamte Senior Leadership Team betreffen könnte. Einige Organisationen verlangen den Kandidaten, sich formell mit dem gesamten Verwaltungsrat zu treffen. In allen Fällen ist die Suchfirma jedoch für die Suche nach den Kandidaten verantwortlich, aber es liegt in der Verantwortung der Organisation und in der Regel ihres Vorstands, die endgültige Einstellungsentscheidung zu treffen. Wenn es keinen akzeptablen Kandidaten gibt, muss das Unternehmen weiter suchen.