Co je výkonné vyhledávání?
Výkonné vyhledávání je specializované náborové úsilí, jehož cílem je identifikovat a najmout osobu, která pro organizaci zaujme vedoucí postavení. Výkonné vyhledávání obchází tradiční taktiku a strategie náboru, jako jsou utajované reklamy a internetové příspěvky. V mnoha případech se společnosti uzavírají s výkonnými vyhledávacími firmami na provádění vyhledávání. Mnoho lidí je však považováno za nevhodné, aby se oddělení lidských zdrojů významně podílelo na procesu najímání exekutivy, protože tento výkonný pracovník může nakonec rozhodovat o oddělení lidských zdrojů. Prakticky řečeno, druhy kvalifikací požadovaných oddělením lidských zdrojů během náboru výrobních pracovníků a manažerů na střední úrovni se také často výrazně liší od vyhledávaných u výkonného ředitele. Z těchto důvodů mnoho organizací,Při provádění výkonného vyhledávání využívejte služby specializovaných výkonných vyhledávacích firem. Ponechané vyhledávací firmy jsou vypláceny části svých poplatků v pravidelných intervalech v procesu vyhledávání a mohou si ve skutečnosti získat celý svůj poplatek dříve, než bude najat nový výkonný pracovník. Na druhé straně pohotovostní firmy se obecně neplatí, dokud nebude uchazeč najat. Často však mají exkluzivní smlouvy, což znamená, že nekonkurují jiným vyhledávacím firmám v pohotovostním poplatku.
Výkonné vyhledávací firmy jsou úspěšné, protože zřizují a udržují sítě vedoucích pracovníků, s nimiž pracují, aby identifikovali potenciální kandidáty pro nové otvory. Když hledají exekutiva, aby vyplnil konkrétní práci, budou kontaktovat všechny exekujícíUtives ve svých sítích, které odpovídají kvalifikacím, které hledají, často přecházejí mimo geografické hranice regionu, aby našli své kandidáty. Ve většině případů se také soustředí na v současné době zaměstnané mnohem více než na nezaměstnané vedoucí pracovníky, což zdůrazňuje, že pro někoho již pronásleduje výkonný výkonný výkon. Na rozdíl od konvenčních pracovních agentur se nepracují na nalezení otvorů pro lidi, ať už jsou zaměstnáni nebo ne. Místo toho je jejich posláním najít lidi, kteří odpovídají otvorům.
Když byli kandidáti identifikováni, je proces pohovoru pro výkonné vyhledávání podobný a odlišný od tradičního procesu rozhovoru. To, co dělá procesy podobné, je to, že oba se snaží ověřit, že kandidát má dovednosti nezbytné k práci. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že dovednosti výkonného manažera nejsou tak snadno vyhodnoceny jako dovednosti výrobních pracovníků nebo vedoucích oddělení.
Kandidáti na výkonné otevření jsou často interniEwed více než jednou a často v proměnných nastaveních. Jeden rozhovor se může konat s generálním ředitelem organizace, zatímco jiný by mohl zahrnovat celý vedoucí týmu vedoucího. Některé organizace budou vyžadovat, aby se kandidát formálně setkal s celou správní radou. Ve všech případech však, zatímco vyhledávací firma je zodpovědná za nalezení kandidátů, je odpovědností organizace a obvykle její rady při rozhodování o konečném náboru. Pokud není žádný přijatelný kandidát, musí firma pokračovat v hledání.