Co je výkonné vyhledávání?

Výkonné vyhledávání je specializované náborové úsilí, jehož cílem je identifikovat a najmout osobu, která zaujme vedoucí postavení v organizaci. Výkonná vyhledávání obvykle obcházejí tradiční taktiky a strategie náboru, jako jsou inzeráty a internetové příspěvky. V mnoha případech budou společnosti uzavírat smlouvy s výkonnými vyhledávacími firmami, aby provedly vyhledávání.

Za normálních podmínek, kdy dojde k volnému pracovnímu místu, obvykle patří personálnímu oddělení (HR), aby někoho najal. Mnozí to však považují za nevhodné, aby se oddělení lidských zdrojů významně zapojilo do procesu najímání exekutivy, protože tento exekutiva může nakonec rozhodovat o personálním oddělení. Prakticky řečeno, druhy kvalifikací požadovaných personálním oddělením při náboru výrobních pracovníků a manažerů na střední úrovni se také často velmi liší od kvalifikací požadovaných u výkonných pracovníků. Z těchto důvodů mnoho organizací při provádění exekutivního vyhledávání využívá služeb specializovaných výkonných vyhledávacích firem.

V zásadě existují dva typy výkonných vyhledávacích společností: ty, které fungují na principu zádržného systému, a ty, které fungují na základě nepředvídaných okolností. Zadržené vyhledávací firmy dostávají část svých poplatků v pravidelných intervalech ve vyhledávacím procesu a mohou skutečně obdržet celý svůj poplatek před přijetím nového výkonného pracovníka. Pohotovostní společnosti na druhé straně obvykle nejsou placeny, dokud není kandidát najat. Často však mají exkluzivní smlouvy, což znamená, že nekonkurují jiným vyhledávacím společnostem s kontingenčním poplatkem.

Výkonné vyhledávací firmy jsou úspěšné, protože vytvářejí a udržují sítě vedoucích pracovníků, se kterými spolupracují při identifikaci potenciálních kandidátů na nová otevření. Když hledají výkonného pracovníka, který by obsloužil konkrétní práci, kontaktují všechny vedoucí pracovníky ve svých sítích, které odpovídají kvalifikacím, které hledají, a často hledají své kandidáty mimo geografické hranice regionu. Ve většině případů se také soustředí na v současné době zaměstnané mnohem více než na nezaměstnané vedoucí pracovníky, což je důvodem, že výkonný pracovník, který stojí za pronájem, již pro někoho pracuje. Na rozdíl od konvenčních agentur práce nepracují při hledání pracovních příležitostí pro lidi, ať už jsou nebo nejsou zaměstnáni. Jejich úkolem je najít lidi, kteří budou odpovídat otvorům.

Po identifikaci kandidátů je proces pohovoru pro výkonné vyhledávání podobný tradičnímu procesu pohovoru a liší se od něj. Procesy se podobají tím, že se oba snaží ověřit, zda uchazeč má dovednosti potřebné k vykonávání práce. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že dovednosti výkonného pracovníka nejsou tak snadno vyhodnoceny jako dovednosti pracovníků ve výrobě nebo vedoucích oddělení.

Kandidáti na výkonné pozice jsou často vedeni pohovory vícekrát a často v proměnlivém prostředí. Jeden pohovor se může konat s generálním ředitelem organizace, zatímco jiný se může týkat celého vedoucího týmu. Některé organizace budou požadovat, aby se kandidát formálně setkal s celou správní radou. Ve všech případech, přestože je vyhledávací společnost odpovědná za nalezení kandidátů, je konečné rozhodnutí o najímání odpovědností organizace a obvykle její správní rady. Pokud není přijatelného kandidáta, musí firma pokračovat ve vyhledávání.