Wat is een Executive Search?
Een executive search is een gespecialiseerde wervingsinspanning die is ontworpen om een persoon te identificeren en aan te nemen die een senior leiderschapspositie voor een organisatie zal aannemen. Doorzoekingen van leidinggevenden omzeilen doorgaans traditionele wervingstactieken en -strategieën zoals advertenties en internetposten. In veel gevallen zullen bedrijven een contract afsluiten met executive search-bedrijven om de zoekopdracht uit te voeren.
Onder normale omstandigheden, wanneer een vacature zich voordoet in een baan, is het meestal de taak van de personeelsafdeling (HR) om iemand aan te nemen. Velen vinden het echter ongepast om een HR-afdeling aanzienlijk te betrekken bij het proces van het inhuren van een leidinggevende, omdat die leidinggevende uiteindelijk beslissingen neemt over de HR-afdeling. Praktisch gezien verschillen de soorten kwalificaties die een HR-afdeling zoekt tijdens de werving van productiemedewerkers en managers op middelbaar niveau ook vaak heel anders dan die welke worden gezocht in een manager. Om deze redenen maken veel organisaties bij het uitvoeren van een executive search gebruik van de diensten van gespecialiseerde executive search-bedrijven.
Er zijn in principe twee typen executive search-bedrijven: bedrijven die op basis van een retentie werken en bedrijven die op basis van onvoorziene omstandigheden werken. Ingehouden zoekfirma's ontvangen op gezette tijden gedeelten van hun honoraria en kunnen in feite hun volledige honorarium ontvangen voordat een nieuwe leidinggevende is aangenomen. Noodbedrijven daarentegen worden over het algemeen pas betaald als een kandidaat is aangenomen. Ze hebben echter vaak exclusieve contracten, wat betekent dat ze niet concurreren met andere bedrijven voor het zoeken naar onvoorziene kosten.
Executive search-bedrijven zijn succesvol omdat ze netwerken van leidinggevenden opzetten en onderhouden waarmee ze samenwerken om potentiële kandidaten voor nieuwe vacatures te identificeren. Wanneer ze op zoek zijn naar een leidinggevende voor een bepaalde functie, nemen ze contact op met alle leidinggevenden in hun netwerk die overeenkomen met de kwalificaties waarnaar ze op zoek zijn, vaak buiten de geografische grenzen van een regio om hun kandidaten te vinden. In de meeste gevallen zullen ze zich ook veel meer concentreren op de huidige werknemers dan op werkloze leidinggevenden, redenerend dat een leidinggevende die de moeite waard is al voor iemand werkt. In tegenstelling tot conventionele uitzendbureaus werken ze niet om openingen voor mensen te vinden, ongeacht of ze al dan niet in dienst zijn. In plaats daarvan is hun missie om mensen te vinden die overeenkomen met openingen.
Wanneer kandidaten zijn geïdentificeerd, is het interviewproces voor een executive search zowel vergelijkbaar met als anders dan het traditionele interviewproces. Wat de processen vergelijkbaar maakt, is dat beide proberen te verifiëren dat de kandidaat de vaardigheden bezit die nodig zijn om het werk te doen. Het belangrijkste verschil is dat de vaardigheden van een manager niet zo gemakkelijk kunnen worden geëvalueerd als die van productiemedewerkers of afdelingshoofden.
Kandidaten voor openstaande vacatures worden vaak meer dan eens geïnterviewd, en vaak in variabele instellingen. Het ene interview kan plaatsvinden met de CEO van de organisatie, terwijl bij een ander het hele senior leiderschapsteam betrokken kan zijn. Sommige organisaties vereisen dat de kandidaat formeel met de hele raad van bestuur vergadert. Hoewel het zoekbureau verantwoordelijk is voor het vinden van de kandidaten, is het in alle gevallen echter de verantwoordelijkheid van de organisatie, en meestal van het bestuur, om de uiteindelijke aanwervingsbeslissing te nemen. Als er geen acceptabele kandidaat is, moet het bedrijf blijven zoeken.