Wat is een executive zoekopdracht?

Een executive zoektocht is een gespecialiseerde wervingsinspanning die is ontworpen om een ​​persoon te identificeren en in te huren die een senior leiderschapspositie voor een organisatie zal innemen. Doorgaans omzeilen executive zoekopdrachten traditionele wervingstactieken en strategieën zoals geclassificeerde advertenties en internetberichten. In veel gevallen zullen bedrijven contracteren met executive zoekbedrijven om de zoekopdracht uit te voeren.

Onder normale omstandigheden, wanneer er een vacature in een baan plaatsvindt, valt deze in het algemeen voor de afdeling Human Resources (HR) om iemand in te huren. Het wordt door velen als ongepast gezien dat een HR -afdeling aanzienlijk betrokken is bij het inhuren van een directeur, omdat die leidinggevende uiteindelijk beslissingen kan nemen over de HR -afdeling. Praktisch gezien zijn de soorten kwalificaties die door een HR-afdeling worden gezocht tijdens de werving van productiewerkers en managers op het middenniveau, ook vaak heel veel anders dan die in een leidinggevende. Om deze redenen, veel organisaties,Gebruik bij het uitvoeren van een executive zoekopdracht de diensten van gespecialiseerde executive search -bedrijven.

Er zijn in principe twee soorten executive search -bedrijven: degenen die op een houdbare basis werken, en die die op basis van onvoorziene omstandigheden werken. Ingehouden zoekbedrijven worden betaald aan delen van hun kosten met periodieke intervallen in het zoekproces en kunnen hun volledige vergoeding daadwerkelijk ontvangen voordat een nieuwe directeur is aangenomen. Er worden aan de andere kant onvoorziene bedrijven over het algemeen niet betaald totdat een kandidaat is aangenomen. Ze hebben echter vaak exclusieve contracten, wat betekent dat ze niet concurreren met andere nood-fee-zoekbedrijven.

Executive Search -bedrijven zijn succesvol omdat ze netwerken opzetten en onderhouden van leidinggevenden waarmee ze samenwerken om potentiële kandidaten te identificeren voor nieuwe openingen. Wanneer ze op zoek zijn naar een directeur om een ​​bepaalde taak te vervullen, nemen ze contact op met alle execUtives in hun netwerken die overeenkomen met de kwalificaties die ze zoeken, die vaak buiten de geografische grenzen van een regio gaan om hun kandidaten te vinden. In de meeste gevallen zullen ze zich ook concentreren op de momenteel veel meer gebruikte veel meer dan werkloze leidinggevenden, redenerend dat een leidinggevende die het waard is om in te huren al voor iemand werkt. In tegenstelling tot conventionele arbeidsbureaus, werken ze niet om openingen voor mensen te vinden, ongeacht of ze al dan niet in dienst zijn. In plaats daarvan is hun missie om mensen te vinden om openingen te matchen.

Wanneer kandidaten zijn geïdentificeerd, is het interviewproces voor een executive search zowel vergelijkbaar met als anders dan het traditionele interviewproces. Wat de processen vergelijkbaar maakt, is dat beide proberen te verifiëren dat de kandidaat de vaardigheden beschikt die nodig zijn om het werk te doen. Het belangrijkste verschil is dat de vaardigheden van een directeur niet zo gemakkelijk kunnen worden geëvalueerd als die van productiewerkers of afdelingshoofden.

kandidaten voor uitvoerende openingen zijn vaak intervimeer dan eens ewed en vaak in variabele instellingen. Het ene interview kan plaatsvinden met de CEO van de organisatie, terwijl het andere het hele senior leiderschapsteam kan betrekken. Sommige organisaties zullen van de kandidaat vereisen dat ze formeel samenkomen met de hele raad van bestuur. In alle gevallen is het echter, hoewel het zoekbureau verantwoordelijk is voor het vinden van de kandidaten, de verantwoordelijkheid van de organisatie en meestal haar bestuur, om de definitieve aanwervingsbeslissing te nemen. Als er geen acceptabele kandidaat is, moet het bedrijf blijven zoeken.