O que é uma pesquisa executiva?

Uma pesquisa executiva é um esforço de recrutamento especializado projetado para identificar e contratar uma pessoa que assuma uma posição de liderança sênior para uma organização. Normalmente, as pesquisas executivas ignoram as táticas e estratégias tradicionais de recrutamento, como anúncios classificados e postagens na Internet. Em muitos casos, as empresas contratarão as empresas de pesquisa executiva para realizar a pesquisa. É visto por muitos inapropriados para um departamento de RH se envolver significativamente no processo de contratação de um executivo, porque esse executivo pode estar tomando decisões sobre o departamento de RH. Praticamente falando, os tipos de qualificações procuradas por um departamento de RH durante o recrutamento de trabalhadores da produção e gerentes de nível médio também são frequentemente muito diferentes daqueles procurados em um executivo. Por esses motivos, muitas organizações,Ao conduzir uma pesquisa de executivos, empregue os serviços de empresas de pesquisa de executivos especializadas. As empresas de pesquisa retidas recebem partes pagas de suas taxas em intervalos periódicos no processo de busca e podem realmente receber toda a sua taxa antes que um novo executivo seja contratado. As empresas de contingência, por outro lado, geralmente não são pagas até que um candidato seja contratado. Eles costumam ter contratos exclusivos, o que significa que não estão competindo contra outras empresas de pesquisa de contingência.

As empresas de pesquisa executiva são bem -sucedidas porque estabelecem e mantêm redes de executivos com quem trabalham para identificar possíveis candidatos a novas aberturas. Quando eles estão procurando um executivo para preencher um trabalho específico, eles entrarão em contato com todos os executivosUtivos em suas redes que correspondem às qualificações que estão procurando, muitas vezes saindo dos limites geográficos de uma região para encontrar seus candidatos. Na maioria dos casos, eles também se concentrarão nos atualmente empregados muito mais do que em executivos desempregados, raciocinando que um executivo que vale a pena contratar já está trabalhando para alguém. Ao contrário das agências de trabalho convencionais, elas não trabalham para encontrar aberturas para as pessoas, sejam elas empregadas ou não. Em vez disso, sua missão é encontrar pessoas para combinar com aberturas.

Quando os candidatos foram identificados, o processo de entrevista para uma pesquisa de executivos é semelhante e diferente do processo de entrevista tradicional. O que torna os processos semelhantes é que ambos procuram verificar se o candidato possui as habilidades necessárias para fazer o trabalho. A principal diferença é que as habilidades de um executivo não são tão facilmente avaliadas quanto as de trabalhadores de produção ou chefes de departamento.

candidatos para aberturas de executivos geralmente são intervalasOcha mais de uma vez, e geralmente em configurações variáveis. Uma entrevista pode ocorrer com o CEO da organização, enquanto outro pode envolver toda a equipe de liderança sênior. Algumas organizações exigirão que o candidato se encontre formalmente com todo o conselho de administração. Em todos os casos, porém, embora a empresa de pesquisa seja responsável por encontrar os candidatos, é responsabilidade da organização e, geralmente, seu conselho, para tomar a decisão final de contratação. Se não houver candidato aceitável, a empresa deve continuar pesquisando.