Vad är en verkställande sökning?
En verkställande sökning är en specialiserad rekryteringsinsats som är utformad för att identifiera och anställa en person som kommer att ta en ledande befattning för en organisation. Vanligtvis förbikopplar verkställande sökningar traditionella rekryteringstaktiker och strategier som klassificerade annonser och internetposteringar. I många fall kommer företag att avtala med verkställande sökföretag för att utföra sökningen.
Under normala förhållanden, när en vakans inträffar i ett jobb, faller det i allmänhet till personalavdelningen (HR) att anställa någon. Det ses av många som olämpligt för en HR -avdelning att vara betydligt involverad i processen att anställa en verkställande, eftersom den verkställande direktören i slutändan kan fatta beslut om HR -avdelningen. Praktiskt taget är de typer av kvalifikationer som en HR-avdelning begärde under rekryteringen av produktionsarbetare och mellannivåchefer också ofta mycket annorlunda än de som söks i en verkställande direktör. Av dessa skäl är många organisationer,Vid genomförandet av en verkställande sökning, anställa tjänsterna för specialiserade verkställande sökföretag.
Det finns i princip två typer av verkställande sökföretag: de som verkar på behållarbasis och de som verkar på beredskapsbasis. Åtgärdade sökföretag betalas delar av sina avgifter med periodiska intervaller i sökprocessen och kan faktiskt få hela avgiften innan en ny verkställande direktör har anställts. Beredskapsföretag, å andra sidan, betalas i allmänhet inte förrän en kandidat har anställts. De har dock ofta exklusiva kontrakt, vilket innebär att de inte tävlar mot andra sökföretag för beredskap.
verkställande sökföretag är framgångsrika eftersom de etablerar och upprätthåller nätverk av chefer som de arbetar med för att identifiera potentiella kandidater för nya öppningar. När de söker efter en verkställande direktör för att fylla ett visst jobb kommer de att kontakta alla execUtives i sina nätverk som matchar de kvalifikationer de letar efter och går ofta utanför regionens geografiska gränser för att hitta sina kandidater. I de flesta fall kommer de också att koncentrera sig på de för närvarande anställda mycket mer än på arbetslösa chefer och resonera att en verkställande värd att anställa redan arbetar för någon. Till skillnad från konventionella anställningsbyråer arbetar de inte för att hitta öppningar för människor, oavsett om de är anställda eller inte. Istället är deras uppdrag att hitta människor som matchar öppningar.
När kandidater har identifierats är intervjuprocessen för en verkställande sökning både lik och skiljer sig från den traditionella intervjuprocessen. Det som gör processerna liknande är att båda försöker verifiera att kandidaten har de färdigheter som krävs för att göra jobbet. Den största skillnaden är att en verkställande färdigheter inte lika lätt utvärderas som för produktionsarbetare eller avdelningschefer.
Kandidater för verkställande öppningar är ofta intervallewed mer än en gång, och ofta i variabla inställningar. En intervju kan äga rum med organisationens VD, medan en annan kan involvera hela ledande teamet. Vissa organisationer kommer att kräva att kandidaten formellt träffas med hela styrelsen. Men i alla fall, även om sökföretaget är ansvarigt för att hitta kandidaterna, är det organisationens ansvar, och vanligtvis dess styrelse, att fatta det slutliga anställningsbeslutet. Om det inte finns någon acceptabel kandidat måste företaget fortsätta söka.