Vad är en verkställande sökning?
En verkställande sökning är en specialiserad rekryteringsinsats för att identifiera och anställa en person som kommer att anta en ledande befattning för en organisation. Vanligtvis kringgår verkställande sökningar traditionella rekryteringsmetoder och strategier som klassificerade annonser och Internet-inlägg. I många fall kommer företag att avtala med verkställande sökföretag för att utföra sökningen.
Under normala förhållanden, när en ledig plats inträffar i ett jobb, faller det generellt till personalavdelningen att anställa någon. För många anses det vara olämpligt för en HR-avdelning att vara betydligt involverad i att anställa en verkställande direktör, dock för att den verkställande myndigheten i slutändan fattar beslut om HR-avdelningen. Praktiskt taget skiljer sig också de typer av kvalifikationer som en HR-avdelning söker under rekryteringen av produktionsarbetare och chefer på mellannivå ofta än de som söks i en verkställande direktör. Av dessa skäl använder många organisationer, när de utför en verkställande sökning, tjänsterna för specialiserade verkställande sökföretag.
Det finns i princip två typer av verkställande sökföretag: de som verkar på en behållarbasis och de som verkar på en beredskapsbasis. Behållna sökföretag betalas delar av sina avgifter med jämna mellanrum i sökprocessen och kan faktiskt få hela sin avgift innan en ny verkställande direktör har anställts. Beredskapsföretag, å andra sidan, betalas i allmänhet inte förrän en kandidat har anställts. De har dock ofta exklusiva kontrakt, vilket innebär att de inte tävlar mot andra beredskapsavgiftssökande företag.
Executive search-företag är framgångsrika eftersom de etablerar och underhåller nätverk av chefer som de arbetar med för att identifiera potentiella kandidater för nya öppningar. När de söker efter en verkställande chef för att fylla ett visst jobb kommer de att kontakta alla chefer i sina nätverk som matchar de kvalifikationer de letar efter, ofta går de utanför regionens geografiska gränser för att hitta sina kandidater. I de flesta fall kommer de också att koncentrera sig på de nuvarande anställda mycket mer än på arbetslösa chefer, och resonerar att en chef som är värd att anställa redan arbetar för någon. Till skillnad från konventionella arbetsförmedlingar arbetar de inte för att hitta öppningar för människor, oavsett om de är anställda eller inte. Istället är deras uppdrag att hitta människor som matchar öppningar.
När kandidater har identifierats liknar intervjuprocessen för en verkställande sökning både och skiljer sig från den traditionella intervjuprocessen. Det som gör processerna liknande är att båda försöker verifiera att kandidaten har de färdigheter som krävs för att göra jobbet. Den största skillnaden är att en verkställande kompetens inte är lika lätt utvärderad som hos produktionsarbetare eller avdelningschefer.
Kandidater till verkställande öppningar intervjuas ofta mer än en gång, och ofta i variabla inställningar. En intervju kan äga rum med organisationens VD, medan en annan kan involvera hela ledargruppen. Vissa organisationer kommer att kräva att kandidaten möts formellt med hela styrelsen. Men i alla fall, medan sökfirman ansvarar för att hitta kandidaterna, är det organisationens, och vanligtvis dess styrelsers ansvar, att fatta det slutliga anställningsbeslutet. Om det inte finns någon acceptabel kandidat måste företaget fortsätta söka.