エグゼクティブサーチとは

エグゼクティブサーチは、組織の上級指導者の地位に就く人を特定して雇用するために設計された専門の採用活動です。 通常、エグゼクティブサーチは、求人広告やインターネット投稿などの従来の採用戦略と戦略をバイパスします。 多くの場合、企業はエグゼクティブサーチファームと契約してサーチを実行します。

通常、ジョブに欠員が発生すると、人事（HR）部門に転職して人を雇います。 ただし、人事部が最終的に人事部について決定を下す可能性があるため、人事部が役員の採用プロセスに大きく関与することは多くの人にとって不適切であると考えられています。 実際には、人事部がプロダクションワーカーや中堅レベルのマネージャーを募集する際に求められる資格の種類も、幹部に求められる資格とは大きく異なります。 これらの理由により、多くの組織は、エグゼクティブサーチを実施する際に、専門的なエグゼクティブサーチ会社のサービスを利用しています。

エグゼクティブサーチファームには、基本的に2つのタイプがあります。リテイナーベースで動作するものと、コンティンジェンシーベースで動作するものです。 留置された検索会社は、検索プロセスの定期的な間隔で料金の一部を支払われ、実際に新しい幹部が雇われる前に料金全体を受け取ることがあります。 一方、コンティンジェンシー会社は一般的に、候補者が雇われるまで支払われません。 しかし、彼らはしばしば排他的な契約を結んでいます。これは、他の偶発料金検索会社と競合していないことを意味します。

エグゼクティブサーチファームは、新しい求人の候補者を特定するために協力するエグゼクティブのネットワークを確立および維持するため、成功しています。 特定の職に就くために幹部を探しているとき、彼らは探している資格に一致するネットワーク内のすべての幹部に連絡します。多くの場合、地域の地理的境界の外に出て候補者を見つけます。 ほとんどの場合、彼らは失業中のエグゼクティブよりもはるかに多く、現在雇用されているエグゼクティブに専念します。 従来の雇用機関とは異なり、彼らは人々が雇用されているかどうかに関係なく、人々の雇用を見つけるために働きません。 代わりに、彼らの使命は、開口部に一致する人々を見つけることです。

候補者が特定されると、エグゼクティブサーチの面接プロセスは、従来の面接プロセスと類似し、また異なります。 プロセスが似ているのは、どちらも候補者が仕事をするのに必要なスキルを持っていることを確認しようとすることです。 主な違いは、幹部のスキルは、生産労働者や部門長のスキルほど容易に評価されないことです。

役員の募集の候補者は、多くの場合、複数回、さまざまな設定で面接を受けます。 あるインタビューは組織のCEOと行われ、別のインタビューはシニアリーダーシップチーム全体に行われます。 一部の組織では、候補者が取締役会全体と正式に会うことを要求します。 しかし、すべての場合において、検索会社は候補者を見つける責任がありますが、最終的な雇用決定を下すのは組織と通常は役員会の責任です。 受け入れ可能な候補者がいない場合、会社は検索を続行する必要があります。