Co to jest wyszukiwanie wykonawcze?
Poszukiwanie wykonawcze to wyspecjalizowany wysiłek rekrutacyjny mające na celu zidentyfikowanie i zatrudnienie osoby, która nabyje wyższą pozycję kierowniczą dla organizacji. Zazwyczaj wyszukiwania wykonawcze omijają tradycyjne taktyki i strategie rekrutacji, takie jak reklamy klasyfikowane i posty internetowe. W wielu przypadkach firmy zawierają umowę z firmami wykonawczymi w celu przeprowadzenia wyszukiwania.
W normalnych warunkach, gdy w pracy występuje wakat, na ogół spada na dział zasobów ludzkich (HR), aby kogoś zatrudnić. Jest to jednak postrzegane przez wielu jako nieodpowiednie, aby dział HR był znacząco zaangażowany w proces zatrudniania wykonawcy, ponieważ ten dyrektor może ostatecznie podejmować decyzje dotyczące działu HR. Mówiąc praktycznie, rodzaje kwalifikacji poszukiwanych przez dział HR podczas rekrutacji pracowników produkcyjnych i menedżerów na średnim poziomie są również często różni się od tych poszukiwanych władzy wykonawczej. Z tych powodów wiele organizacji,Podczas przeprowadzania wyszukiwania wykonawczego zatrudniaj usługi wyspecjalizowanych firm wyszukiwania kadry wykonawczej.
Istnieją w zasadzie dwa rodzaje firm wyszukiwania wykonawczych: te, które działają na zasadzie ustalającego i te, które działają na zasadzie awaryjnej. Zatrzymane firmy wyszukiwania są płatnymi częściami swoich opłat w okresowych odstępach czasu w procesie wyszukiwania i mogą faktycznie otrzymać całą opłatę, zanim zostanie zatrudniony nowy dyrektor wykonawczy. Z drugiej strony firmy awaryjne na ogół nie są opłacane, dopóki kandydat nie zostanie zatrudniony. Często mają jednak wyłączne umowy, co oznacza, że nie konkurują z innymi firmami wyszukiwania awaryjnego.
Firmy wyszukiwania wykonawcze odnoszą sukcesy, ponieważ ustanawiają i utrzymują sieci kierowników, z którymi pracują, aby zidentyfikować potencjalnych kandydatów na nowe otwarcia. Gdy szukają dyrektora do wypełnienia konkretnego zadania, skontaktują się ze wszystkimi programem ExecUtowy w swoich sieciach, które pasują do kwalifikacji, których szukają, często wychodząc poza granice geograficzne regionu, aby znaleźć swoich kandydatów. W większości przypadków skoncentrują się również na obecnie zatrudnionych bardziej niż na bezrobotnych menedżerach, uznając, że kierownictwo wartego zatrudnienia już dla kogoś pracuje. W przeciwieństwie do konwencjonalnych agencji zatrudnienia, nie pracują nad znalezieniem otworów dla ludzi, niezależnie od tego, czy są zatrudnieni. Zamiast tego ich misją jest znalezienie ludzi do dopasowania otworów.
Po zidentyfikowaniu kandydatów proces wywiadu w poszukiwaniu wykonawczym jest zarówno podobny, jak i różni się od tradycyjnego procesu wywiadu. Tym, co czyni te procesy, to to, że oboje starają się sprawdzić, czy kandydat posiada umiejętności niezbędne do wykonania pracy. Główna różnica polega na tym, że umiejętności wykonawcy nie są tak łatwo ocenione, jak umiejętności pracowników produkcyjnych lub kierowników działu.
Kandydaci na otwarcia wykonawcze często są interiEwed więcej niż raz i często w zmiennych ustawieniach. Jeden wywiad może odbyć się z CEO organizacji, a inny może obejmować cały zespół kierowniczy wyższego szczebla. Niektóre organizacje będą wymagać od kandydata formalnego spotkania z całą radą dyrektorów. We wszystkich przypadkach, podczas gdy firma poszukująca jest odpowiedzialna za znalezienie kandydatów, obowiązkiem organizacji i zwykle jej zarządu podjęcia ostatecznej decyzji o zatrudnieniu. Jeśli nie ma akceptowalnego kandydata, firma musi kontynuować wyszukiwanie.