¿Qué es una prueba en la cesta?
Una prueba en la canasta es un tipo de prueba de competencia que se puede utilizar en una serie de configuraciones comerciales. Utilizado por las empresas y las organizaciones sin fines de lucro, el objetivo final de este tipo de actividad es determinar qué tan bien un individuo puede administrar múltiples tareas en términos de priorizar esas tareas en secuencias lógicas y luego avanzar para administrar con éxito esas tareas. Este tipo de prueba de evaluación se puede utilizar para evaluar las habilidades de cualquier empleado de un asistente administrativo o trabajador administrativo hasta medir la competencia y la experiencia de un posible ejecutivo senior.
El proceso básico para una prueba en la cesta implica la creación y presentación de una serie de diferentes tareas relacionadas con el trabajo al individuo. La referencia a una canasta tiene que ver con un enfoque común utilizado en muchos entornos de oficina de tener una bandeja de entrada o en la canasta en la que se colocan proyectos pendientes. Ya sea literal o metafóricamente, el candidato tiene una serie de TPregunta, la mayoría de los cuales tienen algún tipo de fecha límite adjunta. A partir de ahí, el candidato debe clasificar la carga de trabajo, determinar qué tareas requieren atención y resolución inmediatas, lo que puede retrasarse por un corto período de tiempo, mientras que se abordan más asuntos pendientes y qué tareas se pueden completar una vez que se completen las actividades más importantes.
.Con una prueba en la cesta, la idea es evaluar qué tan bien un individuo puede administrar múltiples tareas al tiempo que asigna tiempo y recursos de manera lógica, lo que finalmente resulta en completar todas las tareas dentro del marco de tiempo permitido. El rango de tareas incluidas en este tipo de evaluación a menudo dependerá del alcance de las responsabilidades que el individuo asumiría, si se contrata para esa posición. Cada vez más, muchos empleadores crean una prueba o evaluación en la cestería para tener una idea de qué tan bien piensan los empleados potenciales de pie, RESponde a los cambios en las situaciones que también pueden requerir la reevaluación de las prioridades y, en general, gestionar las tareas con el mejor efecto.
Junto con el uso en el proceso de contratación, la prueba en la cestería también puede ser una herramienta útil para evaluar a los empleados actuales para las promociones. Al crear escenarios en los que esos empleados deben usar sus habilidades para priorizar y asignar recursos a la finalización de tareas esenciales, es posible tener una idea de qué tan bien funcionarían ciertos empleados en puestos con más responsabilidad. Desde esta perspectiva, este tipo de prueba se puede utilizar para identificar qué capacitación adicional se puede requerir antes de que un empleado esté listo para la promoción, así como proporcionar información sobre los talentos y habilidades latentes que poseen esos empleados.