Wat is een in-basket-test?
Een in-basket-test is een type vaardigheidstest die kan worden gebruikt in een aantal zakelijke instellingen. Gebruikt door bedrijven en non-profitorganisaties, is het uiteindelijke doel van dit soort activiteit om na te gaan hoe goed een persoon in staat is om meerdere taken te beheren in termen van het prioriteren van die taken in logische sequenties en vervolgens verder te gaan om die taken succesvol te beheren. Dit type evaluatietest kan worden gebruikt om de mogelijkheden van een werknemer van een administratief assistent of administratieve werknemer te beoordelen om de bekwaamheid en expertise van een potentiële senior executive te meten.
Het basisproces voor een in-basket-test omvat het creëren en presenteren van een aantal verschillende werkgerelateerde taken aan de persoon. De verwijzing naar een in-masket heeft te maken met een gemeenschappelijke aanpak die wordt gebruikt in veel kantooromgevingen van het hebben van een inbox of in-mand waarin projecten worden geplaatst. Letterlijk of metaforisch, de kandidaat krijgt een aantal TVraagt, waarvan de meeste een soort deadline hebben bevestigd. Van daaruit moet de kandidaat de werkbelasting doorzoeken, bepalen welke opdrachten onmiddellijke aandacht en resolutie vereisen, die voor een korte periode kunnen worden uitgesteld, terwijl meer in afwachting van zaken worden aangepakt, en welke taken kunnen worden voltooid zodra de belangrijkste activiteiten zijn voltooid.
Met een in-basket-test is het idee om te evalueren hoe goed een persoon meerdere taken kan beheren en tegelijkertijd tijd en bronnen op een logische manier kan toewijzen, wat uiteindelijk resulteert in het voltooien van alle taken binnen het toegestane tijdsbestek. Het bereik van taken die in dit type evaluatie zijn opgenomen, hangt vaak af van de reikwijdte van de verantwoordelijkheden die het individu zou aannemen, indien ingehuurd voor die positie. In toenemende mate creëren veel werkgevers een test of evaluatie in de kasker om een idee te krijgen van hoe goed potentiële werknemers aan hun voeten denken, ReSpond voor wijzigingen in situaties die mogelijk ook herevaluatie van prioriteiten vereisen en in het algemeen de taken beheren die het beste effect hebben.
Samen met gebruik in het wervingsproces kan de in-basket-test ook een nuttig hulpmiddel zijn bij het evalueren van huidige werknemers voor promoties. Door scenario's te maken waarin die werknemers hun vaardigheden moeten gebruiken om prioriteit te geven en middelen toe te wijzen aan de voltooiing van essentiële taken, is het mogelijk om een idee te krijgen van hoe goed bepaalde werknemers zouden functioneren in posities die meer verantwoordelijkheid hebben. Vanuit dit perspectief kan dit type test worden gebruikt om te bepalen welke extra training nodig kan zijn voordat een werknemer klaar is voor promotie, en inzicht geven in latente talenten en vaardigheden die die werknemers bezitten.