Wat is een In-Basket-test?

Een in-basket-test is een type vaardigheidstest die in een aantal zakelijke instellingen kan worden gebruikt. Het uiteindelijke doel van dit soort activiteiten, dat zowel door bedrijven als non-profitorganisaties wordt gebruikt, is om na te gaan hoe goed een persoon in staat is om meerdere taken te beheren in termen van het prioriteren van die taken in logische reeksen en vervolgens vooruit te gaan om die taken succesvol te beheren . Dit type evaluatietest kan worden gebruikt om de bekwaamheid van elke medewerker te beoordelen, van een administratief medewerker of administratief medewerker tot het meten van de bekwaamheid en expertise van een potentiële senior executive.

Het basisproces voor een in-basket test omvat het creëren en presenteren van een aantal verschillende taakgerelateerde taken aan het individu. De verwijzing naar een in-basket heeft te maken met een gebruikelijke aanpak die in veel kantooromgevingen wordt gebruikt, namelijk een inbox of in-basket waarin lopende projecten worden geplaatst. Letterlijk of figuurlijk krijgt de kandidaat een aantal taken, waarvan de meeste een soort deadline hebben. Van daaruit moet de kandidaat de werklast doorzoeken, bepalen welke opdrachten onmiddellijke aandacht en oplossing vereisen, die voor een korte periode kunnen worden uitgesteld, terwijl meer hangende zaken worden aangepakt, en welke taken kunnen worden voltooid zodra de belangrijkere activiteiten zijn voltooid.

Met een in-basket test is het de bedoeling om te evalueren hoe goed een persoon meerdere taken kan beheren en tegelijkertijd tijd en middelen op een logische manier kan toewijzen, wat uiteindelijk resulteert in het voltooien van alle taken binnen het toegestane tijdsbestek. Het takenpakket van dit type evaluatie hangt vaak af van de reikwijdte van de verantwoordelijkheden die het individu op zich zou nemen, indien aangenomen voor die functie. Steeds vaker maken veel werkgevers een in-basket test of evaluatie om een ​​idee te krijgen van hoe goed potentiële werknemers denken dat ze op hun benen staan, reageren op veranderingen in situaties die mogelijk ook een herevaluatie van prioriteiten vereisen, en in het algemeen de taken zo goed mogelijk beheren .

Naast gebruik bij het aanwervingsproces kan de in-basket-test ook een nuttig hulpmiddel zijn bij het evalueren van huidige werknemers voor promoties. Door scenario's te creëren waarin die werknemers hun capaciteiten moeten gebruiken om prioriteiten te stellen en middelen toe te wijzen voor het voltooien van essentiële taken, is het mogelijk om een ​​idee te krijgen van hoe goed bepaalde werknemers zouden functioneren in functies met meer verantwoordelijkheid. Vanuit dit perspectief kan dit type test worden gebruikt om vast te stellen welke aanvullende training vereist kan zijn voordat een werknemer klaar is voor promotie, en om inzicht te geven in latente talenten en capaciteiten die deze werknemers bezitten.