Co to jest test w koszyku?
Test w koszyku jest rodzajem testu biegłości, który można wykorzystać w wielu ustawieniach biznesowych. Używany zarówno przez firmy, jak i organizacje non-profit, ostatecznym celem tego rodzaju działalności jest ustalenie, jak dobrze dana osoba jest w stanie zarządzać wieloma zadaniami pod względem priorytetów tych zadań w sekwencjach logicznych, a następnie przejście do pomyślnego zarządzania tymi zadaniami. Tego rodzaju test oceny można wykorzystać do oceny zdolności każdego pracownika od asystenta administracyjnego lub pracownika biurowego do pomiaru biegłości i wiedzy potencjalnej kierownictwa wyższego szczebla.
Podstawowy proces testu w koszyku obejmuje tworzenie i prezentację różnych zadań związanych z pracą dla jednostki. Odniesienie do koszyka ma związek z powszechnym podejściem zastosowanym w wielu ustawieniach biurowych posiadania skrzynki odbiorczej lub koszyka, w którym znajdują się oczekujące projekty. Dosłownie lub metaforycznie kandydat otrzymuje wiele tpyta, z których większość ma jakiś termin. Stamtąd kandydat musi sortować obciążenie pracą, określić, które zadania wymagają natychmiastowej uwagi i rozdzielczości, które można opóźnić na krótki okres czasu, podczas gdy bardziej oczekują się sprawy, i które zadania można wykonać po zakończeniu ważniejszych działań.
W przypadku testu w koszyku chodzi o ocenę, w jaki sposób dana osoba może zarządzać wieloma zadaniami, przy jednoczesnym przydzieleniu czasu i zasobów w logiczny sposób, ostatecznie powodując wykonanie wszystkich zadań w dozwolonym okresie. Zakres zadań zawartych w tego typu ocena będzie często zależeć od zakresu obowiązków, które jednostka założyłaby, jeśli zostanie zatrudniona na to stanowisko. Coraz częściej wielu pracodawców tworzy test lub ocenę, aby dowiedzieć się, jak dobrze potencjalni pracownicy myślą na nogachSpond do zmian w sytuacjach, które mogą również wymagać ponownej oceny priorytetów i ogólnie zarządzaj zadaniami, aby najlepiej działać.
Wraz z zastosowaniem w procesie zatrudniania test w koszyku może być również pomocnym narzędziem w ocenie obecnych pracowników w celu promocji. Tworząc scenariusze, w których ci pracownicy muszą wykorzystywać swoje umiejętności, aby ustalić priorytety i przydzielić zasoby na wykonywanie niezbędnych zadań, możliwe jest zrozumienie, jak dobrze niektórzy pracownicy będą funkcjonować na stanowiskach z większą odpowiedzialnością. Z tej perspektywy tego rodzaju testu można wykorzystać do określenia, jakie dodatkowe szkolenie może być wymagane, zanim pracownik będzie gotowy do awansu, a także zapewnić wgląd w talenty i zdolności, które posiadają pracownicy.