Co to jest test w koszyku?

Test w koszyku jest rodzajem testu biegłości, który można wykorzystać w wielu sytuacjach biznesowych. Używany przez firmy i organizacje non-profit, ostatecznym celem tego rodzaju działań jest ustalenie, jak dobrze dana osoba jest w stanie zarządzać wieloma zadaniami pod względem priorytetów tych zadań w logicznych sekwencjach, a następnie przejść do przodu, aby skutecznie zarządzać tymi zadaniami . Ten rodzaj testu ewaluacyjnego może być wykorzystany do oceny umiejętności każdego pracownika, od asystenta administracyjnego lub pracownika biurowego po pomiar biegłości i wiedzy specjalistycznej potencjalnego kierownika wyższego szczebla.

Podstawowy proces testu w koszyku polega na utworzeniu i przedstawieniu poszczególnym osobom szeregu różnych zadań związanych z pracą. Odniesienie do koszyka w koszyku dotyczy wspólnego podejścia stosowanego w wielu ustawieniach biurowych posiadania skrzynki odbiorczej lub koszyka, w którym umieszczane są oczekujące projekty. Dosłownie lub metaforycznie, kandydat otrzymuje szereg zadań, z których większość ma określony termin. Stamtąd kandydat musi uporządkować obciążenie pracą, ustalić, które zadania wymagają natychmiastowej uwagi i rozwiązania, które mogą zostać opóźnione na krótki czas, gdy zajęte zostaną kolejne sprawy oczekujące, oraz które zadania można wykonać, gdy ważniejsze czynności zostaną zakończony.

W teście w koszyku chodzi o to, aby ocenić, jak dobrze dana osoba może zarządzać wieloma zadaniami, a jednocześnie logicznie alokować czas i zasoby, co ostatecznie prowadzi do wykonania wszystkich zadań w dozwolonym czasie. Zakres zadań uwzględnionych w tego rodzaju ocenie będzie często zależeć od zakresu obowiązków, które jednostka wziąłaby na siebie, gdyby została zatrudniona na to stanowisko. Coraz częściej wielu pracodawców tworzy test lub ocenę w koszyku, aby dowiedzieć się, jak dobrze potencjalni pracownicy myślą na własnych nogach, reagować na zmiany w sytuacjach, które mogą również wymagać ponownej oceny priorytetów i ogólnie zarządzać zadaniami w celu uzyskania jak najlepszego efektu .

Wraz z wykorzystaniem w procesie rekrutacji test w koszyku może być również pomocnym narzędziem w ocenie obecnych pracowników pod kątem awansów. Tworząc scenariusze, w których pracownicy ci muszą wykorzystywać swoje umiejętności do ustalania priorytetów i przydzielania zasobów do wykonania niezbędnych zadań, można zorientować się, jak dobrze niektórzy pracownicy będą działać na stanowiskach o większej odpowiedzialności. Z tej perspektywy tego rodzaju testu można użyć do określenia, jakie dodatkowe szkolenie może być wymagane, zanim pracownik będzie gotowy do awansu, a także do wglądu w ukryte talenty i umiejętności, które posiadają ci pracownicy.