Qu'est-ce qu'un test in-basket?
Un test de panier est un type de test de compétence pouvant être utilisé dans un certain nombre de contextes professionnels. Utilisé à la fois par des entreprises et des organisations à but non lucratif, ce type d’activité a pour objectif ultime de déterminer dans quelle mesure un individu est capable de gérer plusieurs tâches en termes de hiérarchisation de ces tâches dans des séquences logiques, puis d’avancer pour les gérer avec succès. . Ce type de test d'évaluation peut être utilisé pour évaluer les capacités d'un employé d'assistant administratif ou d'employé de bureau à mesurer les compétences et l'expertise d'un dirigeant potentiel.
Le processus de base d'un test de panier implique la création et la présentation d'un certain nombre de tâches liées à l'emploi à l'individu. La référence à une corbeille concerne une approche courante utilisée dans de nombreux environnements de bureau: avoir une corbeille d'arrivée ou une corbeille dans laquelle sont placés les projets en attente. Littéralement ou métaphoriquement, le candidat se voit confier un certain nombre de tâches dont la plupart ont une date limite. À partir de là, le candidat doit faire le tri dans sa charge de travail, déterminer les tâches qui nécessitent une attention et une résolution immédiates, qui peuvent être retardées pendant un court laps de temps alors que davantage de questions en suspens sont traitées, et quelles tâches peuvent être complétées une fois que les activités les plus importantes sont terminées. terminé.
Avec un test de la corbeille, l’idée est d’évaluer la capacité d’une personne à gérer plusieurs tâches tout en allouant logiquement temps et ressources de manière à aboutir à la réalisation de toutes les tâches dans les délais impartis. L'éventail des tâches incluses dans ce type d'évaluation dépendra souvent de l'étendue des responsabilités que la personne assumerait si elle était embauchée pour ce poste. De plus en plus d’employeurs créent un test ou une évaluation en panier pour se faire une idée de la capacité des employés potentiels à réagir, à réagir aux changements de situations pouvant également nécessiter une réévaluation des priorités et, en général, à gérer les tâches de manière optimale. .
En plus de son utilisation dans le processus d’embauche, le test de la corbeille peut également être un outil utile pour évaluer les employés actuels en vue de promotions. En créant des scénarios dans lesquels ces employés doivent utiliser leurs capacités pour hiérarchiser et allouer des ressources à la réalisation de tâches essentielles, il est possible de se faire une idée du fonctionnement de certains employés à des postes comportant davantage de responsabilités. Dans cette perspective, ce type de test peut être utilisé pour déterminer quelle formation supplémentaire peut être nécessaire avant qu'un employé soit prêt à être promu, ainsi que pour donner un aperçu des talents et des capacités cachés que possèdent ces employés.