Qu'est-ce qu'un test dans le basket?
Un test dans le basket est un type de test de compétence qui peut être utilisé dans un certain nombre de paramètres commerciaux. Utilisé par les entreprises ainsi que les organisations à but non lucratif, l'objectif ultime de ce type d'activité est de déterminer à quel point un individu est en mesure de gérer plusieurs tâches en termes de hiérarchise ces tâches dans les séquences logiques, puis de passer à l'avenir pour gérer avec succès ces tâches. Ce type de test d'évaluation peut être utilisé pour évaluer les capacités de tout employé d'un assistant administratif ou d'un travailleur de bureau pour mesurer la compétence et l'expertise d'un cadre supérieur potentiel.
Le processus de base pour un test dans le basket implique la création et la présentation d'un certain nombre de tâches liées au travail différentes à l'individu. La référence à un bassin intégré a à voir avec une approche commune utilisée dans de nombreux paramètres de bureau d'avoir une boîte de réception ou un basket dans lequel des projets en attente sont placés. Littéralement ou métaphoriquement, le candidat reçoit un certain nombre de TDemande, dont la plupart ont une sorte de délai attachée. À partir de là, le candidat doit trier la charge de travail, déterminer quelles affectations nécessitent une attention et une résolution immédiates, qui peuvent être retardées pendant une courte période pendant que davantage de questions en suspens sont traitées et quelles tâches peuvent être effectuées une fois les activités les plus importantes terminées.
Avec un test dans le basket, l'idée est d'évaluer la façon dont un individu peut gérer plusieurs tâches tout en allouant le temps et les ressources de manière logique, ce qui a finalement entraîné toutes les tâches dans le délai autorisé. La gamme des tâches incluses dans ce type d'évaluation dépendra souvent de l'étendue des responsabilités que l'individu assumerait, si elle était embauchée pour cette position. De plus en plus, de nombreux employeurs créent un test ou une évaluation dans le basket pour avoir une idée de la façon dont les employés potentiels pensent sur leurs pieds,Spond à des changements dans des situations qui peuvent également nécessiter la réévaluation des priorités et, en général, gérer les tâches au mieux.
Parallèlement à l'utilisation du processus d'embauche, le test dans le basket peut également être un outil utile pour évaluer les employés actuels pour les promotions. En créant des scénarios dans lesquels ces employés doivent utiliser leurs capacités pour hiérarchiser et allouer des ressources à l'achèvement des tâches essentielles, il est possible d'avoir une idée de la façon dont certains employés fonctionneraient dans les postes qui ont plus de responsabilités. De ce point de vue, ce type de test peut être utilisé pour identifier la formation supplémentaire nécessaire avant qu'un employé ne soit prêt à la promotion, ainsi que pour fournir des informations sur les talents et les capacités latents que ces employés possèdent.