바구니 내 테스트 란 무엇입니까?

작업 함 테스트는 여러 비즈니스 환경에서 활용할 수있는 일종의 숙련도 테스트입니다. 비영리 조직뿐만 아니라 회사에서 사용하는이 유형의 활동의 궁극적 인 목표는 논리적 순서로 해당 작업의 우선 순위를 정한 다음 해당 작업을 성공적으로 관리하기 위해 개인이 여러 작업을 얼마나 잘 관리 할 수 ​​있는지 확인하는 것입니다. . 이 유형의 평가 테스트는 잠재적 인 고위 임원의 숙련도 및 전문성을 측정하는 데 관리자 또는 사무직 직원의 능력을 평가하는 데 활용할 수 있습니다.

작업 함 테스트의 기본 프로세스에는 개인에게 여러 가지 작업 관련 작업을 생성하고 표시하는 작업이 포함됩니다. 작업함에 대한 참조는 보류중인 프로젝트가 배치되는 작업 함 또는 작업 함을 갖는 많은 사무실 환경에서 사용되는 일반적인 접근 방식과 관련이 있습니다. 말 그대로 또는 은유 적으로, 후보자에게는 많은 과제가 제공되며, 대부분의 과제에는 마감일이 첨부되어 있습니다. 거기에서 응시자는 작업 부하를 정렬하고 즉각적인주의와 해결이 필요한 과제를 결정하고, 더 많은 미해결 문제가 해결되는 동안 짧은 시간 동안 지연 될 수 있으며,보다 중요한 활동이 완료되면 어떤 작업을 완료 할 수 있는지 결정해야합니다. 완료되었습니다.

작업 함 테스트를 통해 아이디어는 개인이 여러 작업을 얼마나 잘 관리하고 시간과 리소스를 논리적으로 할당 할 수 있는지 평가하여 궁극적으로 허용 된 시간 내에 모든 작업을 완료하는 것입니다. 이러한 유형의 평가에 포함 된 업무 범위는 종종 해당 직책에 고용 된 경우 개인이 가정 한 책임 범위에 따라 결정됩니다. 점점 더 많은 고용주가 인바 스켓 테스트 또는 평가를 작성하여 잠재적 인 직원이 자신의 발에 얼마나 잘 생각하는지 파악하고, 우선 순위를 다시 평가해야하는 상황의 변화에 ​​대응하고, 일반적으로 가장 효과적인 작업을 관리합니다. .

작업 과정 테스트와 함께 작업 함 테스트는 현재 직원의 승진을 평가하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다. 이러한 직원이 자신의 능력을 사용하여 필수 작업을 완료하기 위해 우선 순위를 정하고 리소스를 할당해야하는 시나리오를 만들어 특정 직원이 더 많은 책임을 맡고있는 직무에서 얼마나 잘 기능 할 수 있는지에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 이러한 관점에서이 유형의 테스트를 사용하여 직원이 승진 준비를하기 전에 어떤 추가 교육이 필요한지 파악할 수있을뿐만 아니라 직원이 보유한 잠재적 인 재능과 능력에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.