바스켓 내 테스트 란 무엇입니까?

바스켓 내 테스트는 여러 비즈니스 환경에서 활용할 수있는 유형의 숙련성 테스트입니다. 비영리 단체뿐만 아니라 기업이 사용하는이 유형의 활동의 궁극적 인 목표는 개인이 논리 시퀀스에서 해당 작업을 우선 순위로 만드는 측면에서 여러 작업을 얼마나 잘 관리 할 수 ​​있는지 확인한 다음 해당 작업을 성공적으로 관리하기 위해 진행하는 것입니다. 이러한 유형의 평가 테스트는 잠재적 인 고위 경영진의 능력과 전문 지식을 측정하는 데 행정 보조원 또는 사무직 근로자의 모든 직원의 능력을 평가하는 데 활용 될 수 있습니다.

바스켓 내 테스트의 기본 프로세스는 개인에게 다양한 작업 관련 작업의 생성 및 제시를 포함합니다. 바스켓 내부에 대한 참조는 보류중인 프로젝트가 배치되는받은 편지함이나 바스켓이있는 많은 사무실 설정에 사용되는 일반적인 접근 방식과 관련이 있습니다. 문자 그대로 또는 은유 적으로 후보자에게는 여러 t가 제공됩니다.대부분의 마감일이 첨부되어 있습니다. 여기에서 후보자는 작업 부하를 정리하고 즉각적인주의와 해결이 필요한 과제를 결정해야합니다.이 과제는 짧은 시간 동안 지연 될 수 있으며 더 많은 보류 문제가 해결되고 더 중요한 활동이 완료되면 작업을 완료 할 수 있습니다.

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바스켓 내 테스트를 통해 아이디어는 개인이 여러 작업을 얼마나 잘 관리 할 수 ​​있는지 평가하는 동시에 시간과 리소스를 논리적으로 할당하여 궁극적으로 허용 된 시간 내에 모든 작업을 완료하게됩니다. 이러한 유형의 평가에 포함 된 작업 범위는 종종 해당 직책에 고용 된 경우 개인이 가정 할 책임의 범위에 따라 다릅니다. 점점 더 많은 고용주들이 바스켓 내 시험 또는 평가를 만들어 잠재적 인 직원이 자신의 발에 얼마나 잘 생각하는지에 대한 아이디어를 얻습니다.우선 순위의 재평가가 필요할 수있는 상황의 변화에 ​​대한 스폰서, 일반적으로 최상의 효과를 위해 작업을 관리합니다.

채용 과정에서 사용과 함께 바스켓 내 테스트는 프로모션을 위해 현재 직원을 평가하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다. 직원들이 자신의 능력을 사용하여 필수 작업을 완료하기 위해 리소스를 우선 순위로 정하고 할당 해야하는 시나리오를 만들면 특정 직원이 더 많은 책임을지는 직책에서 얼마나 잘 작동할지에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 이러한 관점에서,이 유형의 테스트를 사용하여 직원이 승진 할 준비가되기 전에 필요한 추가 교육을 식별하고 직원이 보유한 잠재 재능과 능력에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.