O que é um teste na cesta?
Um teste de cesta de compras é um tipo de teste de proficiência que pode ser utilizado em várias configurações de negócios. Utilizado por empresas e organizações sem fins lucrativos, o objetivo final desse tipo de atividade é verificar até que ponto um indivíduo é capaz de gerenciar várias tarefas em termos de priorizar essas tarefas em sequências lógicas e avançar para gerenciar com êxito essas tarefas. . Esse tipo de teste de avaliação pode ser utilizado para avaliar as habilidades de qualquer funcionário, de um assistente administrativo ou funcionário administrativo, para medir a proficiência e a experiência de um potencial executivo sênior.
O processo básico para um teste na cesta envolve a criação e apresentação de várias tarefas relacionadas ao trabalho diferentes para o indivíduo. A referência a uma cesta de entrada tem a ver com uma abordagem comum usada em muitas configurações de escritório de ter uma caixa de entrada ou cesta de entrada na qual projetos pendentes são colocados. Literal ou metaforicamente, o candidato recebe várias tarefas, a maioria das quais com algum tipo de prazo anexado. A partir daí, o candidato deve classificar a carga de trabalho, determinar quais atribuições requerem atenção e resolução imediatas, que podem ser adiadas por um curto período de tempo enquanto outros assuntos pendentes são abordados e quais tarefas podem ser concluídas quando as atividades mais importantes forem concluídas. concluída.
Com um teste na cesta de compras, a idéia é avaliar até que ponto um indivíduo pode gerenciar várias tarefas e também alocar tempo e recursos de maneira lógica, resultando na conclusão de todas as tarefas dentro do prazo permitido. A variedade de tarefas incluídas nesse tipo de avaliação geralmente depende do escopo de responsabilidades que o indivíduo assumiria, se contratado para esse cargo. Cada vez mais, muitos empregadores criam um teste ou avaliação na cesta para ter uma idéia de quão bem os funcionários em potencial pensam, respondem a mudanças em situações que também podem exigir reavaliação de prioridades e, em geral, gerenciam as tarefas da melhor maneira possível. .
Juntamente com o uso no processo de contratação, o teste na cesta também pode ser uma ferramenta útil na avaliação dos funcionários atuais para promoções. Ao criar cenários em que esses funcionários devem usar suas habilidades para priorizar e alocar recursos para a conclusão de tarefas essenciais, é possível ter uma idéia de como certos funcionários funcionariam em cargos com maior responsabilidade. Nessa perspectiva, esse tipo de teste pode ser usado para identificar qual treinamento adicional pode ser necessário antes que um funcionário esteja pronto para a promoção, além de fornecer informações sobre talentos e habilidades latentes que esses funcionários possuem.