O que é um teste na cesta?

Um teste na cesta é um tipo de teste de proficiência que pode ser utilizado em várias configurações de negócios. Utilizado pelas empresas e organizações sem fins lucrativos, o objetivo final desse tipo de atividade é verificar o quão bem um indivíduo é capaz de gerenciar várias tarefas em termos de priorizar essas tarefas em sequências lógicas e depois avançar para gerenciar com sucesso essas tarefas. Esse tipo de teste de avaliação pode ser utilizado para avaliar as habilidades de qualquer funcionário de um assistente administrativo ou trabalhador clerical para medir a proficiência e a experiência de um executivo sênior em potencial. A referência a um cesto tem a ver com uma abordagem comum usada em muitas configurações de escritório de ter uma caixa de entrada ou cesta na qual os projetos pendentes são colocados. Literal ou metaforicamente, o candidato recebe uma série de tpergunta, a maioria dos quais tem algum tipo de prazo anexado. A partir daí, o candidato deve resolver a carga de trabalho, determinar quais tarefas requerem atenção e resolução imediatas, que podem ser adiadas por um curto período de tempo enquanto mais questões pendentes são abordadas e quais tarefas podem ser concluídas assim que as atividades mais importantes forem concluídas.

Com um teste de cestão, a idéia é avaliar o quão bem um indivíduo pode gerenciar várias tarefas e, ao mesmo tempo, alocar tempo e recursos de maneira lógica, resultando em concluir todas as tarefas dentro do período permitido. A gama de tarefas incluídas nesse tipo de avaliação geralmente depende do escopo das responsabilidades que o indivíduo assumiria, se contratado para essa posição. Cada vez mais, muitos empregadores criam um teste ou avaliação na cesta para ter uma idéia de quão bem os funcionários em potencial pensam de pé, reEspondo para mudanças nas situações que também podem exigir reavaliação de prioridades e, em geral, gerencie as tarefas para melhor efetivar.

Juntamente com o uso no processo de contratação, o teste na cesta também pode ser uma ferramenta útil para avaliar os funcionários atuais para promoções. Ao criar cenários nos quais esses funcionários devem usar suas habilidades para priorizar e alocar recursos para a conclusão de tarefas essenciais, é possível ter uma idéia de quão bem certos funcionários funcionariam em posições com mais responsabilidade. Nessa perspectiva, esse tipo de teste pode ser usado para identificar qual treinamento adicional pode ser necessário antes que um funcionário esteja pronto para promoção, além de fornecer informações sobre talentos e habilidades latentes que esses funcionários possuem.