Vad är ett korgtest?

Ett korgtest är en typ av färdighetstest som kan användas i ett antal affärsinställningar. Används av företag såväl som ideella organisationer är det slutliga målet med denna typ av aktivitet att ta reda på hur väl en individ kan hantera flera uppgifter när det gäller att prioritera dessa uppgifter i logiska sekvenser och sedan gå vidare för att framgångsrikt hantera dessa uppgifter . Denna typ av utvärderingstest kan användas för att bedöma förmågan hos alla anställda från en administrativ assistent eller kontorist för att mäta kompetensen och kompetensen hos en potentiell ledande befattningshavare.

Den grundläggande processen för ett korgtest involverar skapande och presentation av ett antal olika jobbrelaterade uppgifter för individen. Hänvisningen till en korg har att göra med ett vanligt tillvägagångssätt som används i många kontorsinställningar för att ha en inkorg eller en korg där projekt som är i väntan placeras. Antingen bokstavligen eller metaforiskt ges kandidaten ett antal uppgifter, varav de flesta har någon slags tidsfrist bifogad. Därifrån måste kandidaten sortera igenom arbetsbelastningen, bestämma vilka uppdrag som kräver omedelbar uppmärksamhet och upplösning, som kan försenas under en kort tid medan mer väntande frågor tas upp, och vilka uppgifter som kan genomföras när de viktigare aktiviteterna är avslutad.

Med ett korgtest är tanken att utvärdera hur väl en individ kan hantera flera uppgifter och samtidigt fördela tid och resurser på ett logiskt sätt, vilket i slutändan resulterar i att alla uppgifter genomförs inom den tillåtna tidsramen. Räckvidden av uppgifter som ingår i denna typ av utvärdering beror ofta på omfattningen av ansvar som individen skulle påta sig, om han anlitas för den positionen. I allt högre grad skapar många arbetsgivare ett korgtest eller utvärdering för att få en uppfattning om hur väl potentiella anställda tänker på sina fötter, svarar på förändringar i situationer som också kan kräva en ny utvärdering av prioriteringar och i allmänhet hantera uppgifterna för att bäst effekt .

Tillsammans med användning i anställningsprocessen kan korgtestet också vara ett användbart verktyg för att utvärdera nuvarande medarbetare för kampanjer. Genom att skapa scenarier där de anställda måste använda sina förmågor för att prioritera och fördela resurser för att genomföra väsentliga uppgifter är det möjligt att få en uppfattning om hur väl vissa anställda skulle fungera i positioner som bär mer ansvar. Ur detta perspektiv kan denna typ av test användas för att identifiera vilken ytterligare utbildning som kan krävas innan en anställd är redo för marknadsföring, samt för att ge insikter om latenta talanger och förmågor som de anställda besitter.