¿Qué es una política de incentivos?
Una política de incentivos es cualquier sistema adoptado para motivar el comportamiento de las personas. Cuando se aplica en un contexto comercial, es el uso de estrategias de recompensa por parte de una empresa para motivar a los empleados a hacer o no hacer algo que generalmente sea beneficioso para la empresa. Una empresa también puede adoptar estrategias motivadoras para atraer clientes, pero esos programas a menudo se llaman programas de fidelización para distinguirlos de las políticas de incentivos para los empleados.
Los incentivos pueden tomar casi cualquier forma. La evaluación pertinente en el diseño de una política de incentivos para los empleados es qué tipo de motivador alentará o recompensará el comportamiento sin alentar los malos hábitos. Fomentar el comportamiento al proporcionar un incentivo puede tener el efecto negativo de crear una respuesta que enseñe a los empleados a no hacer su mejor trabajo a menos que sean incentivados. En ese caso, una empresa tendría una fuerza laboral que no está contenta con su salario base y se inclina a ir más allá de los parámetros estrictos de una descripción del trabajo solo cuando excepcionally compensó. La compañía está atrapada en un ciclo que finalmente limita la capacidad de la compañía para maximizar sus recursos humanos.
Las tres categorías generales típicas de incentivos en el contexto laboral son incentivos financieros, incentivos basados en el reconocimiento y premios de especialidad. Los incentivos financieros recompensan el desempeño del trabajo con una ganancia financiera, como una bonificación de fin de año o opciones sobre acciones. Los incentivos basados en el reconocimiento reemplazan un paradigma de pago por rendimiento con uno que se basa en un factor de prestigio, como un programa de empleado del mes o un lugar de estacionamiento especial. Los premios de especialidad tienden a ocurrir de forma ad hoc, en lugar de de acuerdo con un programa preciso o un programa anunciado, y dan como resultado que el empleado reciba algo único, como boletos para un juego de pelota o el uso de la propiedad de vacaciones de la compañía.
No todos los incentivos están diseñados para beneficiar a la LI inferior de una empresanordeste. Una empresa también puede diseñar una política de incentivos para lograr resultados distintos de un aumento en la productividad laboral. Algunas compañías se aseguran de alentar a sus empleados a adoptar un comportamiento más saludable o ser voluntarios a través del programa de participación comunitaria de la empresa. Para alentar a los trabajadores a hacer este tipo de cambios en el estilo de vida, la compañía podría ofrecer cualquier tipo de incentivo especial.
Si una empresa tiene un departamento de recursos humanos, generalmente es responsable de diseñar y administrar la política de incentivos de la empresa, a menos que el incentivo esté financiero y vinculado estrictamente a un barómetro financiero, como las ventas. El diseño creativo de los incentivos puede marcar la diferencia entre una fuerza laboral feliz y comprometida y una que está desconectada. Las políticas de incentivos siempre están sujetas a un análisis de costo-beneficio, sin embargo, tanto en los resultados específicos obtenidos como en el tipo de atmósfera de trabajo fomentada como resultado de su disponibilidad.