Vad är en stimulanspolicy?
En incitamentspolicy är alla system som används för att motivera människors beteende. När det används i ett affärssammanhang är det användningen av belöningsstrategier av ett företag för att motivera anställda att göra eller inte göra något som vanligtvis är till nytta för företaget. Ett företag kan också anta motiverande strategier för att locka kunder, men dessa program kallas ofta lojalitetsprogram för att skilja dem från incitamentspolicy för anställda.
Incitament kan ta nästan vilken form som helst. Den relevanta bedömningen vid utformningen av en incitamentspolicy för anställda är vilken typ av motivator som kommer att uppmuntra eller belöna beteende utan att uppmuntra dåliga vanor. Att uppmuntra beteende genom att ge incitament kan ha en negativ effekt av att skapa ett svar som lär anställda att inte göra sitt bästa arbete om de inte stimuleras. I så fall skulle ett företag ha en arbetskraft som inte är nöjd med sin grundlön och som är benägen att gå utöver de strikta parametrarna i en arbetsbeskrivning endast när de är exceptionellt kompenserade. Företaget är sedan fastnat i en cykel som i slutändan begränsar företagets förmåga att maximera sina mänskliga resurser.
De tre typiska allmänna incitamentkategorierna i anställningssammanhang är ekonomiska incitament, erkännandebaserade incitament och specialitetsutmärkelser. Ekonomiska incitament belönar arbetsresultatet med en ekonomisk vinst, till exempel en årets bonus eller aktieoptioner. Erkännande-baserade incitament ersätter ett betalnings-för-prestationsparadigm med ett som är baserat på en prestige faktor, till exempel en månad-anställd-program eller en speciell parkeringsplats. Specialutmärkelser tenderar att hända på ad hoc-basis, snarare än enligt ett exakt schema eller tillkännagivet program, och resulterar i att den anställda får något unikt, som biljetter till ett bollspel eller användningen av företagets semesteregendom.
Inte alla incitament är utformade för att gynna ett företags resultat. Ett företag kan också utforma en incitamentspolicy för att uppnå andra resultat än en ökning av arbetsproduktiviteten. Vissa företag gör det som ett mål att uppmuntra sina anställda att anta hälsosammare beteende eller att frivilligt genom företagets samhällsprogram. För att uppmuntra arbetstagare att göra dessa typer av livsstilsförändringar kan företaget erbjuda alla typer av speciella incitament.
Om ett företag har en personalavdelning, är det vanligtvis ansvarigt för att utforma och hantera företagets incitamentspolicy, såvida inte incitamentet är ekonomiskt och bundet strikt till en finansiell barometer, till exempel försäljning. Att kreativt utforma incitament kan göra skillnaden mellan en lycklig och engagerad arbetskraft och en som är frånkopplad. Incitamentspolicyer är alltid föremål för en kostnads-nyttoanalys, men både i de specifika resultaten som erhållits och den typ av arbetsatmosfär som uppmuntras till följd av deras tillgänglighet.