Was ist eine Anreizpolitik?
Eine Anreizpolitik ist jedes System, mit dem das Verhalten von Menschen motiviert wird. In einem Geschäftskontext bedeutet dies, dass ein Unternehmen Belohnungsstrategien einsetzt, um Mitarbeiter zu motivieren, etwas zu tun oder nicht zu tun, was normalerweise dem Unternehmen zugute kommt. Ein Unternehmen kann auch motivierende Strategien anwenden, um Kunden anzulocken. Diese Programme werden jedoch häufig als Treueprogramme bezeichnet, um sie von Anreizmaßnahmen für Mitarbeiter zu unterscheiden.
Incentives können nahezu jede Form annehmen. Die sachdienliche Beurteilung bei der Gestaltung einer Anreizpolitik für Mitarbeiter ist, welche Art von Motivator das Verhalten fördert oder belohnt, ohne schlechte Gewohnheiten zu fördern. Eine Förderung des Verhaltens durch Anreize kann sich negativ auf die Reaktion der Mitarbeiter auswirken, wenn diese nicht motiviert werden. In diesem Fall hätte ein Unternehmen eine Belegschaft, die mit ihrem Grundgehalt unzufrieden ist und dazu neigt, die strengen Parameter einer Stellenbeschreibung nur dann zu überschreiten, wenn sie ausnahmsweise entschädigt wird. Das Unternehmen befindet sich in einem Kreislauf, der letztendlich die Fähigkeit des Unternehmens einschränkt, seine Humanressourcen zu maximieren.
Die drei typischen allgemeinen Kategorien von Anreizen im Beschäftigungskontext sind finanzielle Anreize, anerkennungsbasierte Anreize und Sonderauszeichnungen. Finanzielle Anreize belohnen die Arbeitsleistung mit einem finanziellen Gewinn wie einem Jahresendbonus oder Aktienoptionen. Anerkennungsbasierte Anreize ersetzen ein Pay-for-Performance-Paradigma durch ein Paradigma, das auf einem Prestigefaktor basiert, z. B. ein Mitarbeiter-des-Monats-Programm oder einen speziellen Parkplatz. Spezialprämien werden in der Regel nicht nach einem genauen Zeitplan oder einem angekündigten Programm, sondern auf Ad-hoc-Basis vergeben und führen dazu, dass der Mitarbeiter etwas Einzigartiges erhält, z.
Nicht alle Anreize dienen dem Unternehmensergebnis. Ein Unternehmen kann auch eine Anreizpolitik entwerfen, um andere Ergebnisse als eine Steigerung der Arbeitsproduktivität zu erzielen. Einige Unternehmen möchten ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich gesünder zu verhalten, oder sich freiwillig im Rahmen des Community-Engagement-Programms des Unternehmens engagieren. Um die Beschäftigten zu ermutigen, diese Art von Lebensstiländerungen vorzunehmen, kann das Unternehmen jede Art von besonderem Anreiz bieten.
Wenn ein Unternehmen über eine Personalabteilung verfügt, ist es in der Regel für die Gestaltung und Verwaltung der Anreizrichtlinie des Unternehmens verantwortlich, es sei denn, der Anreiz ist finanziell und streng an ein Finanzbarometer wie den Verkauf gebunden. Die kreative Gestaltung von Anreizen kann den Unterschied zwischen einer glücklichen und engagierten Belegschaft und einer nicht engagierten Belegschaft ausmachen. Anreizpolitische Maßnahmen unterliegen jedoch immer einer Kosten-Nutzen-Analyse, und zwar sowohl in Bezug auf die erzielten spezifischen Ergebnisse als auch auf die Art der Arbeitsatmosphäre, die aufgrund ihrer Verfügbarkeit gefördert wird.