Was ist eine Incentive -Politik?
Eine Incentive -Politik ist jedes System, das das Verhalten von Menschen motiviert. Wenn es in einem geschäftlichen Kontext angewendet wird, wird die Verwendung von Belohnungsstrategien eines Unternehmens verwendet, um die Mitarbeiter dazu zu motivieren, etwas zu tun oder nicht zu tun, das für das Unternehmen normalerweise von Vorteil ist. Ein Unternehmen kann auch motivierende Strategien anwenden, um Kunden anzulocken, aber diese Programme werden oft als Loyalitätsprogramme bezeichnet, um sie von Incentive -Richtlinien für Mitarbeiter zu unterscheiden. Die relevante Bewertung bei der Gestaltung einer Incentive -Politik für Mitarbeiter ist, welche Art von Motivator das Verhalten fördert oder belohnt, ohne schlechte Gewohnheiten zu fördern. Das Förderung des Verhaltens durch die Bereitstellung eines Anreizes kann die negative Auswirkung einer Antwort haben, die den Mitarbeitern beigebracht hat, ihre beste Arbeit nicht zu erledigen, es sei denn, sie werden Anreize angeregt. In diesem Fall hätte ein Unternehmen eine Belegschaft, die mit seinem Grundgehalt unzufrieden ist und geneigt ist, über die strengen Parameter einer Stellenbeschreibung hinauszugeheny kompensiert. Das Unternehmen wird dann in einem Zyklus gefangen, der letztendlich die Fähigkeit des Unternehmens einschränkt, seine Humanressourcen zu maximieren.
Die drei typischen allgemeinen Kategorien von Anreizen im Beschäftigungskontext sind finanzielle Anreize, anerkennende Anreize und Spezialpreise. Finanzielle Anreize belohnen die Arbeitsleistung mit einem finanziellen Gewinn, wie z. B. einem Bonus- oder Aktienoptionen des Jahres. Anerkennungsbasierte Anreize ersetzen ein Pay-for-Performance-Paradigma durch eines, das auf einem Prestigefaktor basiert, z. Spezialpreise erfolgen in der Regel ad -hoc -Basis und nicht nach einem präzisen Zeitplan oder einem angekündigten Programm und führen dazu, dass der Mitarbeiter etwas Einzigartiges erhält, wie Tickets für ein Ballspiel oder die Nutzung des Ferienbildes für Unternehmen.
Nicht alle Anreize sollen dem unteren Li -Unternehmen zugute kommenne. Ein Unternehmen kann auch eine Anreizpolitik entwerfen, um andere Ergebnisse als eine Steigerung der Arbeitsproduktivität zu erzielen. Einige Unternehmen machen es sich zum Ziel, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ein gesünderes Verhalten zu übernehmen oder sich freiwillig durch das Community Engagement -Programm des Unternehmens zu melden. Um die Arbeitnehmer zu ermutigen, diese Art von Änderungen des Lebensstils vorzunehmen, bietet das Unternehmen möglicherweise jede Art von besonderen Anreizen an.
Wenn ein Unternehmen über eine Personalabteilung verfügt, ist es in der Regel für die Gestaltung und Verwaltung der Incentive -Politik des Unternehmens verantwortlich, es sei denn, der Anreiz ist finanziell und streng mit einem Finanzbarometer wie Umsatz verbunden. Das kreative Entwerfen von Anreizen kann den Unterschied zwischen einer glücklichen und engagierten Belegschaft und einer gelösten Arbeitskräfte ausmachen. Incentive-Richtlinien unterliegen jedoch immer einer Kosten-Nutzen-Analyse, sowohl sowohl in den erhaltenen Ergebnissen als auch in der Art der Arbeitsatmosphäre, die aufgrund ihrer Verfügbarkeit gefördert wird.