¿Qué es la conducta de trabajo apropiada?
La conducta apropiada en el lugar de trabajo se refiere a acciones y comportamientos que son aceptables en un lugar de empleo. Los efectos de la conducta inapropiada pueden limitarse a la persona que la muestra o puede alcanzar aún más y tener un impacto negativo en el empleador. Generalmente hay consecuencias que se pueden imponer a las personas que actúan de manera inapropiada en el trabajo. Aunque cada acto no puede especificarse, tanto la etiqueta adecuada como la etiqueta inadecuada se abordan comúnmente en los manuales o contratos de los empleados junto con el procedimiento para el manejo de violaciones.
La mayoría de las personas entienden que hay cosas que deben hacerse en el trabajo y hay cosas que no se deben hacer. Aunque una gran parte de la etiqueta en el lugar de trabajo es una cuestión de sentido común, los empleadores aún tienden a abordar la conducta inapropiada en los manuales y los contratos de los empleados. Dichos artículos a menudo incluyen regulaciones de apariencia, como salvo el vestido sexualmente provocativo, el uso de piercings faciales o el uso de ropa queToca imágenes o redacción ofensivas. El comportamiento como el uso de blasfemias, confrontaciones físicas e intentar robar clientes también están comúnmente prohibidos.
Lo que se considera la conducta de trabajo apropiada puede ser determinada por una serie de entidades, incluidas las asociaciones gubernamentales, las asociaciones profesionales y los dueños de negocios. El gobierno tiende a limitar su participación en estos asuntos a asuntos que tienen el potencial de ser sustancialmente perjudicial para la sociedad, como la discriminación en el lugar de trabajo o la protección del fraude del consumidor. Las asociaciones profesionales pueden ayudar a contribuir con un grado de consistencia para realizar estándares al describir los factores que afectan la profesionalidad.
La capacidad de las personas para determinar qué etiqueta de trabajo es apropiada a menudo resulta en una conducta de trabajo apropiada en un entorno que se ve de manera diferente en otro entorno. Por ejemplo, un importante banco comercial puede DeeM inapropiado que los empleados alguna vez se vistan casuales o se dirigen a los clientes que usan sus nombres. Un banco local puede creer que la vestimenta e interacción casual que usa nombres beneficia al negocio.
Los problemas inapropiados del lugar de trabajo generalmente son manejados por supervisores o gerentes. Hay varias consecuencias que puede ser sometida a un individuo que muestra una conducta inapropiada en el lugar de trabajo. Estos incluyen advertencias escritas, pasarse por alto por promociones y despido.
Las acciones de las personas que actúan de manera inapropiada también pueden tener un impacto en otros empleados. Se presta una cantidad cada vez mayor de atención, por ejemplo, a las personas que crean entornos de trabajo hostiles. La conducta inapropiada en el lugar de trabajo, cuando se revela a los clientes, también puede dar lugar a una pérdida de negocios o en demandas.