O que é a conduta apropriada do local de trabalho?
Conduta apropriada no local de trabalho refere -se a ações e comportamentos aceitáveis em um local de emprego. Os efeitos da conduta inadequada podem ser limitados à pessoa que a exibe ou pode estar alcançando ainda mais e ter um impacto negativo no empregador. Geralmente, existem consequências que podem ser impostas às pessoas que agem de forma inadequada no trabalho. Embora todo ato não possa ser especificado, a etiqueta adequada e inadequada são comumente abordadas em manuais ou contratos de funcionários, juntamente com o procedimento para lidar com violações.
A maioria das pessoas entende que há coisas que precisam ser feitas no trabalho e há coisas que não devem ser feitas. Embora uma grande parte da etiqueta no local de trabalho seja uma questão de senso comum, os empregadores ainda tendem a lidar com conduta inadequada nos manuais e contratos dos funcionários. Esses itens geralmente incluem regulamentos de aparência, como exceto o vestido sexualmente provocativo, o uso de piercings faciais ou o uso de vestuário que disReproduz imagens ofensivas ou redação. Comportamentos como usar palavrões, confrontos físicos e tentar roubar clientes também são comumente proibidos.
O que é considerado apropriado conduta no local de trabalho pode ser determinado por várias entidades, incluindo governo, associações profissionais e proprietários de empresas. O governo tende a limitar seu envolvimento nesses assuntos a questões que têm o potencial de serem substancialmente prejudiciais à sociedade, como discriminação no local de trabalho ou proteção contra fraudes do consumidor. Associações profissionais podem ajudar a contribuir com um grau de consistência para conduzir padrões, descrevendo fatores que afetam o profissionalismo.
A capacidade dos indivíduos de determinar qual etiqueta no local de trabalho é apropriada geralmente resulta em conduta apropriada no local de trabalho em um ambiente sendo visto de maneira diferente em outro ambiente. Por exemplo, um grande banco comercial pode deeM É inapropriado que os funcionários se vestissem casuais ou abordem os clientes usando seus primeiros nomes. Um banco local pode acreditar que vestido e interação casuais usando nomes beneficiam o negócio.
Os problemas inadequados de conduta no local de trabalho geralmente são tratados por supervisores ou gerentes. Existem várias consequências que um indivíduo que exibe conduta inadequada no local de trabalho pode ser submetida. Isso inclui avisos escritos, sendo negligenciados por promoções e demissão.
As ações de indivíduos que agem de forma inadequada também podem ter um impacto em outros funcionários. Uma quantidade crescente de atenção está sendo dada, por exemplo, às pessoas que criam ambientes de trabalho hostis. A conduta inadequada do local de trabalho, quando revelada aos clientes, também pode resultar em perda de negócios ou em ações judiciais.