Vad är lämpligt arbetsplatsuppförande?
Lämplig arbetsplatsuppförande hänvisar till handlingar och uppförande som är acceptabla på en anställningsplats. Effekterna av olämpligt beteende kan begränsas till den person som visar det eller så kan den nå ytterligare och ha en negativ inverkan på arbetsgivaren. Det finns i allmänhet konsekvenser som kan åläggas människor som agerar på ett olämpligt sätt på jobbet. Även om varje handling kanske inte anges, är både korrekt och felaktig etikett, ofta adresserade i anställdas handböcker eller kontrakt tillsammans med förfarandet för hantering av kränkningar.
De flesta förstår att det finns saker som måste göras på jobbet och det finns saker som inte bör göras. Även om en stor del av arbetsplatsens etikett är en fråga om sunt förnuft, tenderar arbetsgivare fortfarande att ta itu med olämpligt beteende i medarbetarhandböcker och kontrakt. Sådana föremål inkluderar ofta utseenderegler som att spärra sexuellt provocerande klänning, bärning av ansiktspiercingar eller bärning av kläder som disSpelar stötande bilder eller formulering. Beteende som att använda banning, fysiska konfrontationer och att försöka stjäla klienter är också ofta förbjudna.
Vad som anses vara lämpligt arbetsplatsuppförande kan bestämmas av ett antal enheter inklusive myndigheter, professionella föreningar och företagare. Regeringen tenderar att begränsa dess engagemang i dessa frågor till frågor som har potential att vara väsentligt skadliga för samhället, till exempel diskriminering av arbetsplatser eller skydd av konsumentbedrägerier. Professionella föreningar kan hjälpa till att bidra med en viss konsistens för att utföra standarder genom att beskriva faktorer som påverkar professionalism.
Förmågan hos individer att bestämma vilken arbetsplatsetikett som är lämplig resulterar ofta i lämpligt arbetsplatsuppförande i en miljö som ses annorlunda i en annan miljö. Till exempel kan en stor kommersiell bank deem det är olämpligt för anställda att någonsin klä sig avslappnad eller adressera kunder med sina första namn. En lokal bank kan tro att avslappnad klänning och interaktion med förnamn gynnar verksamheten.
olämpliga problem med arbetsplatsen hanteras vanligtvis av handledare eller chefer. Det finns flera konsekvenser som en person som visar olämpligt arbetsplatsuppförande kan utsättas för. Dessa inkluderar skriftliga varningar, förbises för kampanjer och uppsägning.
Åtgärderna från individer som agerar felaktigt kan också påverka andra anställda. En ökande uppmärksamhet ägnas till exempel till människor som skapar fientliga arbetsmiljöer. Olämpligt arbetsplatsuppförande, när de avslöjas för kunder, kan också resultera i förlust av affärer eller i stämningar.