Vad är lämplig arbetsplatsuppförande?
Lämpligt arbetsplatsuppförande avser handlingar och uppförande som är acceptabla på en arbetsplats. Effekterna av olämpligt beteende kan begränsas till den person som visar det, eller det kan vara vidare och påverka arbetsgivaren negativt. Det finns generellt sett konsekvenser som kan påföras människor som agerar otillbörligt på jobbet. Även om varje handling kanske inte specificeras, behandlas både korrekt och felaktig etikett vanligtvis i medarbetarhandböcker eller kontrakt tillsammans med förfarandet för att hantera överträdelser.
De flesta förstår att det finns saker som måste göras på jobbet och att det finns saker som inte bör göras. Även om en stor del av etiketten på arbetsplatsen är en fråga om sunt förnuft tenderar arbetsgivarna fortfarande att ta upp olämpligt beteende i medarbetarhandböcker och kontrakt. Sådana föremål inkluderar ofta utseendeföreskrifter som att utesluta sexuellt provocerande klänning, klädsel i ansiktspiercing eller klädsel som visar stötande bilder eller formulering. Uppträdande som att använda banning, fysiska konfrontationer och försöka stjäla klienter är också vanligtvis förbjudna.
Vad som anses vara lämpligt på arbetsplatsen kan bestämmas av ett antal enheter inklusive regeringen, yrkesföreningar och företagare. Regeringen tenderar att begränsa sitt engagemang i dessa frågor till frågor som kan vara väsentligt skadliga för samhället, till exempel diskriminering på arbetsplatsen eller skydd av konsumentbedrägerier. Professionella föreningar kan bidra till att bidra till en viss grad av konsistens för att genomföra standarder genom att beskriva faktorer som påverkar professionalism.
Individens förmåga att bestämma vilken arbetsplatsetikett som är lämplig resulterar ofta i att lämpligt arbetsplatsuppförande i en miljö ses annorlunda i en annan miljö. Till exempel kan en större affärsbank anser att det är olämpligt att anställda någonsin klär sig avslappnade eller adresserar kunder med sina förnamn. En lokal bank kan tro att casual klänning och interaktion med förnamn gynnar företaget.
Otillräckliga problem på arbetsplatsen uppförs vanligtvis av handledare eller chefer. Det kan vara flera konsekvenser som en person som visar olämpligt beteende på arbetsplatsen kan bli utsatt för. Dessa inkluderar skriftliga varningar, förbises från kampanjer och avskedande.
Handlingen hos individer som agerar felaktigt kan också påverka andra anställda. En ökande uppmärksamhet ägnas till exempel till människor som skapar fientliga arbetsmiljöer. Otillbörligt arbetsplatsuppförande, när det avslöjas för kunder, kan också leda till förlust av affärer eller i stämningar.