Qu'est-ce que la conduite appropriée en milieu de travail?
La conduite appropriée en milieu de travail fait référence aux actions et aux comportements qui sont acceptables dans un lieu de travail. Les effets d'une conduite inappropriée peuvent être limités à la personne qui l'affiche ou peut être plus en train d'atteindre et avoir un impact négatif sur l'employeur. Il y a généralement des conséquences qui peuvent être imposées aux personnes qui agissent de manière inappropriée au travail. Bien que chaque acte ne soit pas spécifié, une étiquette appropriée et inappropriée, soit généralement abordée dans les manuels ou les contrats des employés ainsi que la procédure de traitement des violations.
La plupart des gens comprennent qu'il y a des choses qui doivent être faites au travail et qu'il y a des choses qui ne devraient pas être faites. Bien qu'une grande partie de l'étiquette en milieu de travail soit une question de bon sens, les employeurs ont toujours tendance à aborder une conduite inappropriée dans les manuels et les contrats des employés. Ces articles incluent souvent des réglementations d'apparence telles que le sauté de la robe sexuellement provocante, le port de piercings faciaux ou le port de vêtements qui disaientjoue des images offensives ou du libellé. Des comportements tels que l'utilisation de blasphèmes, les confrontations physiques et la tentative de voler des clients sont également généralement interdits.
Ce qui est considéré comme une conduite appropriée en milieu de travail peut être déterminé par un certain nombre d'entités, notamment le gouvernement, les associations professionnelles et les propriétaires d'entreprise. Le gouvernement a tendance à limiter son implication dans ces affaires à des questions qui ont le potentiel d'être sensiblement nuisibles à la société, telles que la discrimination en milieu de travail ou la protection contre la fraude aux consommateurs. Les associations professionnelles peuvent aider à contribuer un degré de cohérence pour effectuer des normes en décrivant des facteurs qui affectent le professionnalisme.
La capacité des individus à déterminer quelle étiquette de travail est appropriée se traduit souvent par une conduite appropriée en milieu de travail dans un environnement vu différemment dans un autre environnement. Par exemple, une grande banque commerciale peut deeIl est inapproprié pour les employés de s'habiller décontractés ou de s'adresser aux clients en utilisant leurs prénoms. Une banque locale peut croire que la robe décontractée et l'interaction utilisant des prénoms profitent à l'entreprise.
Les problèmes de conduite en milieu de travail inappropriés sont généralement traités par des superviseurs ou des gestionnaires. Il y a plusieurs conséquences qu'une personne qui affiche une conduite inappropriée au travail peut être soumise. Il s'agit notamment des avertissements écrits, d'être négligées pour les promotions et le licenciement.
Les actions des personnes qui agissent de manière inappropriée peuvent également avoir un impact sur les autres employés. Une attention croissante est accordée, par exemple, aux personnes qui créent des environnements de travail hostiles. Une conduite inappropriée en milieu de travail, lorsqu'elle est révélée aux clients, peut également entraîner une perte d'activité ou des poursuites.