적절한 직장 행동이란 무엇입니까?

적절한 직장 행동은 고용 장소에서 허용되는 행동과 행동을 말합니다. 부적절한 행동의 영향은 해당 행동을 표시하는 사람에게만 국한 될 수 있으며, 더 나아가서 고용주에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 일반적으로 직장에서 부적절하게 행동하는 사람들에게 부과 될 수있는 결과가 있습니다. 모든 행위가 명시되어 있지는 않지만, 적절하고 부적절한 에티켓은 모두 직원 수첩이나 계약에서 위반 처리 절차와 함께 다루어집니다.

대부분의 사람들은 직장에서해야 할 일과해야 할 일이 없다는 것을 알고 있습니다. 직장 에티켓의 상당 부분이 상식적인 문제이지만 고용주는 직원 핸드북 및 계약에서 부적절한 행동을 다루는 경향이 있습니다. 이러한 품목에는 성적으로 도발적인 복장 금지, 얼굴 피어싱 착용 또는 불쾌한 이미지 나 표현을 나타내는 복장 착용과 같은 외모 규정이 포함됩니다. 욕설, 신체적 대결 및 고객을 훔치려는 시도와 같은 행동도 일반적으로 금지됩니다.

적절한 직장 행위로 간주되는 것은 정부, 전문 협회 및 사업주를 포함한 여러 단체에 의해 결정될 수 있습니다. 정부는 이러한 업무에 관여하는 것을 직장 차별이나 소비자 사기 방지와 같이 사회에 실질적으로 해를 끼칠 수있는 문제로 제한하는 경향이 있습니다. 전문 협회는 전문성에 영향을 미치는 요소를 개괄하여 표준을 수행하기 위해 어느 정도의 일관성을 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

적절한 작업장 에티켓을 결정하는 개인의 능력은 종종 한 환경에서 다른 작업 환경에서 다르게 보이는 적절한 작업장 행동을 초래합니다. 예를 들어, 주요 상업 은행은 직원들이 평상복을 입거나 이름을 사용하여 고객에게 연락하는 것이 부적절한 것으로 간주 할 수 있습니다. 현지 은행은 이름을 사용한 캐주얼 복장과 상호 작용이 비즈니스에 도움이된다고 생각할 수 있습니다.

부적절한 직장 행동 문제는 일반적으로 감독자 또는 관리자가 처리합니다. 부적절한 작업장 행동을 보이는 개인은 몇 가지 결과를 겪을 수 있습니다. 여기에는 서면 경고, 판촉에 대한 간과 및 해고가 포함됩니다.

부적절하게 행동하는 개인의 행동은 다른 직원에게도 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 적대적인 업무 환경을 조성하는 사람들에게 점점 더 많은 관심이 기울이고 있습니다. 부적절한 직장 행위는 고객에게 공개 될 때 사업 손실 또는 소송으로 이어질 수 있습니다.