Co je vhodné chování na pracovišti?

Vhodné chování na pracovišti se týká akcí a chování, které jsou přijatelné na místě zaměstnání. Účinky nevhodného chování mohou být omezeny na osobu, která jej zobrazuje, nebo může být dále dosahující a má negativní dopad na zaměstnavatele. Obecně existují důsledky, které mohou být uloženy lidem, kteří jednají nevhodně v práci. Ačkoli každý akt nemusí být stanoven, jak správná, tak nesprávná etiketa, se běžně řeší v příručkách nebo smluvách zaměstnanců spolu s postupem pro porušení nakládání s porušením. Ačkoli velká část etikety na pracovišti je věcí zdravého rozumu, zaměstnavatelé stále mají tendenci řešit nevhodné chování v příručkách a smluvách zaměstnanců. Takové předměty často zahrnují předpisy vzhledu, jako je vyloučení sexuálně provokativních šatů, nošení piercingů obličeje nebo nošení oděvu, které dishraje útočné obrázky nebo formulace. Chování, jako je použití vulgárních, fyzických konfrontací a pokus o krádež klientů, je také běžně zakázáno.

Co se považuje za vhodné chování na pracovišti, může být určena řadou subjektů, včetně vlády, profesních sdružení a vlastníků podniků. Vláda má tendenci omezovat své zapojení do těchto záležitostí na záležitosti, které mají potenciál být pro společnost podstatně škodlivé, jako je diskriminace na pracovišti nebo ochrana podvodů se spotřebiteli. Profesionální sdružení mohou pomoci přispět určitým stupněm konzistence k provádění standardů nastíněním faktorů, které ovlivňují profesionalitu.

Schopnost jednotlivců určit, která etiketa na pracovišti je vhodná, často vede k přiměřenému chování na pracovišti v jednom prostředí, které je v jiném prostředí vnímáno odlišně. Například hlavní komerční banka může Deem je nevhodné, aby se zaměstnanci oblékli příležitostně nebo oslovili klienty pomocí svých křestních jmen. Místní banka může věřit, že příležitostné šaty a interakce využívající křestní jména prospívají podnikání.

Nepříměstné problémy s chováním na pracovišti jsou obecně řešeny supervizory nebo manažery. Existuje několik důsledků, které mohou jednotlivec, který zobrazuje nevhodné chování na pracovišti, podrobeno. Patří sem písemná varování, přehlížení propagace a propuštění.

Akce jednotlivců, kteří jednají nevhodně, mohou mít také dopad na ostatní zaměstnance. Rostoucí pozornost je věnována například lidem, kteří vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí. Nevhodné chování na pracovišti, pokud bylo odhaleno klientům, může také vést ke ztrátě podnikání nebo v soudních sporech.