適切な職場の行動とは何ですか？

適切な職場での行動とは、職場で受け入れられる行動と態度を指します。 不適切な行為の影響は、それを表示する人に限定される場合があります。または、それがさらに拡大し、雇用主に悪影響を及ぼす可能性があります。 一般的に、職場で不適切に行動する人々に課せられる結果があります。 すべての行為が指定されているわけではありませんが、適切なエチケットと不適切なエチケットの両方が、違反を処理する手順とともに、従業員ハンドブックまたは契約で一般的に扱われています。

ほとんどの人は、職場でやらなければならないことがあり、やるべきではないことがあることを理解しています。 職場のエチケットの大部分は常識の問題ですが、雇用主は依然として従業員のハンドブックや契約書の不適切な行為に対処する傾向があります。 このようなアイテムには、性的挑発的なドレスの禁止、顔のピアスの着用、または不快な画像や言葉遣いを表示するアパレルの着用などの外観規制が含まれます。 冒とく的な表現、肉体的な対立、クライアントを盗もうとするなどの行動も一般に禁止されています。

適切な職場の行動と見なされるものは、政府、専門家団体、事業主を含む多くの団体によって決定される場合があります。 政府は、これらの問題への関与を、職場での差別や消費者詐欺防止など、社会に実質的に有害となる可能性がある問題に限定する傾向があります。 専門職協会は、プロフェッショナリズムに影響を与える要因を概説することにより、基準を実施するためのある程度の一貫性を提供するのに役立ちます。

どの職場のエチケットが適切であるかを判断する個人の能力は、多くの場合、ある環境での適切な職場での行動が別の環境で異なって見られるという結果になります。 たとえば、大手商業銀行では、従業員がカジュアルな服装をしたり、顧客の名前を使用して顧客に対応したりすることは不適切であると考える場合があります。 地元の銀行は、カジュアルな服装とファーストネームを使ったやり取りがビジネスに役立つと信じているかもしれません。

不適切な職場での行動の問題は、通常、監督者または管理者によって処理されます。 不適切な職場での行為を示す個人が受ける可能性のあるいくつかの結果があります。 これらには、書面による警告、昇格のために見過ごされていること、および解雇が含まれます。

不適切に行動する個人の行動は、他の従業員にも影響を与える可能性があります。 たとえば、敵対的な職場環境を作り出す人々にますます注目が集まっています。 不適切な職場での行動は、クライアントに明らかにされた場合、ビジネスの損失または訴訟につながる可能性があります。