Was ist ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz?
Das angemessene Verhalten am Arbeitsplatz bezieht sich auf Handlungen und Verhaltensweisen, die an einem Arbeitsort akzeptabel sind. Die Auswirkungen unangemessener Verhaltensweisen können auf die Person beschränkt sein, die sie anzeigt, oder es kann weiter erreicht werden und sich negativ auf den Arbeitgeber auswirken. Es gibt im Allgemeinen Konsequenzen, die Menschen auferlegt werden können, die bei der Arbeit unangemessen handeln. Obwohl möglicherweise nicht jede Handlung angegeben ist, werden sowohl die richtige als auch die unangemessene Etikette in Arbeitnehmerhandbüchern oder Verträgen zusammen mit dem Verfahren zum Umgang mit Verstößen häufig behandelt. Obwohl ein großer Teil der Etikette am Arbeitsplatz eine Frage des gesunden Menschenverstandes ist, tendieren Arbeitgeber immer noch dazu, unangemessenes Verhalten in Arbeitnehmerhandbüchern und -verträgen anzugehen. Solche Gegenstände umfassen oft Aussehensbestimmungen wie das sexuell provokative Kleid, das Tragen von Gesichtspierwaren oder das Tragen von Bekleidung, die disspielt offensive Bilder oder Formulierungen. Verhaltensweisen wie die Verwendung von Profanität, physische Konfrontationen und der Versuch, Kunden zu stehlen, sind auch allgemein verboten.
Was als angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz angesehen wird, kann von einer Reihe von Unternehmen festgelegt werden, darunter Regierung, Berufsverbände und Geschäftsinhaber. Die Regierung neigt dazu, ihre Beteiligung an diesen Angelegenheiten auf Angelegenheiten zu beschränken, die das Potenzial haben, für die Gesellschaft im Wesentlichen schädlich zu sein, z. B. Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Verbraucherbetrugsschutz. Professionelle Vereinigungen können dazu beitragen, ein gewisses Maß an Konsistenz zur Durchführung von Standards durchzuführen, indem Faktoren beschrieben werden, die sich auf die Professionalität auswirken.
Die Fähigkeit von Individuen, zu bestimmen, welche Etikette am Arbeitsplatz geeignet ist, führt häufig dazu, dass ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz in einer Umgebung in einer anderen Umgebung unterschiedlich betrachtet wird. Zum Beispiel kann eine große Handelsbank dee deeM IT Unangemessen für die Mitarbeiter, sich jemals Freizeit zu kleiden oder Kunden mithilfe ihrer Vornamen anzusprechen. Eine lokale Bank könnte glauben, dass ungezwungenes Kleid und Interaktion mit Vornamen dem Geschäft zugute kommen.
unangemessene Probleme am Arbeitsplatz werden im Allgemeinen von Vorgesetzten oder Managern behandelt. Es gibt mehrere Konsequenzen, die eine Person, die ein unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zeigt, ausgesetzt sein kann. Dazu gehören schriftliche Warnungen, übersehen für Werbeaktionen und Entlassung.
Die Handlungen von Personen, die unangemessen handeln, können sich auch auf andere Mitarbeiter auswirken. Zum Beispiel wird eine zunehmende Menge an Aufmerksamkeit für Menschen geschenkt, die feindliche Arbeitsumgebungen schaffen. Unangemessener Arbeitsplatzverhalten kann, wenn sie den Kunden bekannt gegeben werden, auch zu einem Geschäftsverlust oder in Klagen.