Hva er passende arbeidsplassoppførsel?

Passende arbeidsplassoppførsel refererer til handlinger og oppførsel som er akseptable på et arbeidssted. Effektene av upassende oppførsel kan være begrenset til den som viser den, eller den kan være ytterligere å nå og ha en negativ innvirkning på arbeidsgiveren. Det er generelt konsekvenser som kan pålegges mennesker som opptrer uhensiktsmessig på jobb. Selv om hver handling ikke kan spesifiseres, blir både riktig og feil etikette ofte behandlet i ansattes håndbøker eller kontrakter sammen med prosedyren for håndtering av brudd.

De fleste forstår at det er ting som må gjøres på jobb, og at det er ting som ikke bør gjøres. Selv om en stor del av arbeidsetiketten er et spørsmål om sunn fornuft, har arbeidsgivere fremdeles en tendens til å ta opp upassende oppførsel i arbeidstakers håndbøker og kontrakter. Slike gjenstander inkluderer ofte utseendeforskrifter som sperring av seksuelt provoserende kjole, bruk av ansikts piercinger eller bruk av klær som viser støtende bilder eller ordlyd. Atferd som bruk av banning, fysiske konfrontasjoner og forsøk på å stjele klienter er også ofte forbudt.

Hva som anses som hensiktsmessig adferd på arbeidsplassen, kan bestemmes av en rekke enheter inkludert regjering, fagforeninger og bedriftseiere. Regjeringen har en tendens til å begrense sitt engasjement i disse sakene til saker som har potensial til å være vesentlig skadelige for samfunnet, for eksempel diskriminering på arbeidsplassen eller beskyttelse mot forbrukersvindel. Profesjonelle foreninger kan bidra til å bidra med en grad av konsistens for å gjennomføre standarder ved å skissere faktorer som påvirker profesjonaliteten.

Individers evne til å bestemme hvilken arbeidsplassetikette som er passende, resulterer ofte i at passende arbeidsplassoppførsel i ett miljø blir sett annerledes i et annet miljø. For eksempel kan en stor forretningsbank anse det som upassende for ansatte å kle seg uformell eller å henvende seg til kunder som bruker sine fornavn. En lokal bank kan tro at uformell kjole og interaksjon ved å bruke fornavn kommer virksomheten til gode.

Uhensiktsmessige problemer på arbeidsplassen håndteres vanligvis av veiledere eller ledere. Det er flere konsekvenser et individ som viser upassende atferd på arbeidsplassen kan bli utsatt for. Disse inkluderer skriftlige advarsler, blir oversett for kampanjer og avskjed.

Handlingen til enkeltpersoner som opptrer uhensiktsmessig kan også ha innvirkning på andre ansatte. Stadig mer oppmerksomhet blir viet til mennesker som skaper fiendtlige arbeidsmiljøer. Upassende oppførsel på arbeidsplassen, når de blir avslørt for klienter, kan også føre til tap av virksomhet eller søksmål.