Hva er passende atferd på arbeidsplassen?
Passende oppførsel på arbeidsplassen refererer til handlinger og oppførsel som er akseptable på et arbeidssted. Effektene av upassende oppførsel kan være begrenset til personen som viser den, eller det kan nås ytterligere og ha en negativ innvirkning på arbeidsgiveren. Det er generelt konsekvenser som kan pålegges mennesker som handler upassende på jobben. Selv om hver handling kanskje ikke spesifiseres, blir både riktig og feil etikette ofte adressert i ansattes håndbøker eller kontrakter sammen med prosedyren for håndtering av brudd.
De fleste forstår at det er ting som må gjøres på jobb og det er ting som ikke bør gjøres. Selv om en stor del av etiketten på arbeidsplassen er et spørsmål om sunn fornuft, har arbeidsgivere fortsatt en tendens til å adressere upassende oppførsel i ansattes håndbøker og kontrakter. Slike gjenstander inkluderer ofte utseendeforskrifter som å sperre seksuelt provoserende kjole, bruk av ansiktspiercinger eller bruk av klær som disSpiller krenkende bilder eller ordlyd. Atferd som å bruke banning, fysiske konfrontasjoner og forsøk på å stjele klienter er også ofte forbudt.
Det som anses som passende arbeidsplassoppførsel, kan bestemmes av en rekke enheter inkludert myndigheter, fagforeninger og bedriftseiere. Regjeringen har en tendens til å begrense dets engasjement i disse saken til forhold som har potensial til å være vesentlig skadelig for samfunnet, for eksempel diskriminering på arbeidsplassen eller beskyttelse av forbrukersvindel. Profesjonelle foreninger kan bidra til å bidra med en grad av konsistens til å utføre standarder ved å skissere faktorer som påvirker profesjonalitet.
Enkeltpersoners evne til å bestemme hvilken arbeidsplassetikette som er passende, resulterer ofte i passende atferd på arbeidsplassen i ett miljø som blir sett annerledes i et annet miljø. For eksempel kan en stor forretningsbankM det upassende for ansatte å noensinne kle seg eller for å adressere klienter ved å bruke fornavn. En lokal bank kan tro at uformell kjole og samhandling ved hjelp av fornavn er til fordel for virksomheten.
Upassende spørsmål om arbeidsplassen er generelt håndtert av veiledere eller ledere. Det er flere konsekvenser et individ som viser upassende arbeidsplassoppførsel kan bli utsatt for. Disse inkluderer skriftlige advarsler, oversett for kampanjer og oppsigelse.
Handlingene til individer som virker upassende kan også ha innvirkning på andre ansatte. En økende mengde oppmerksomhet blir for eksempel viet til mennesker som skaper fiendtlige arbeidsmiljøer. Upassende arbeidsplassoppførsel, når de blir avslørt for klienter, kan også føre til tap av virksomhet eller i søksmål.