¿Qué es el empleo a voluntad?
El empleo a voluntad es un término legal que se encuentra comúnmente en muchos contratos de empleo y acuerdos laborales. Esencialmente, el empleo a voluntad significa que el empleador puede rescindir el empleo en cualquier momento y por casi cualquier motivo. En general, cualquier trabajador contratado en estas circunstancias generalmente tiene muy poca seguridad laboral. El empleo a voluntad es un término legal utilizado principalmente en los Estados Unidos (EE. UU.), Pero otros países tienen cláusulas legales similares, aunque se hace referencia de manera diferente.
Muchas personas aceptan trabajos sin contratos o trabajos que no describan pautas específicas relacionadas con el despido. En esos casos, la ley estadounidense generalmente asume que el empleado que trabaja bajo las leyes que rigen el empleo a voluntad, y los empleadores pueden cancelar al empleado sin causa. Es decir, que incluso si el empleado está haciendo un buen trabajo y no ha roto las reglas de conducta, su empleador no tiene la obligación de continuar el empleo. Empleados que desean descubrir el estado de su empleo SHProbablemente buscaría cualquier documentación relacionada con sus trabajos. La mayoría de las empresas hacen todo lo posible para asegurarse de que esta información esté documentada, ya que podría ayudar a protegerlas de demandas relacionadas con el despido de los empleados.
Empleo que ofrece seguridad laboral es en la mayoría de los casos preferibles a los trabajos que no lo hacen, y una buena manera de garantizar la protección es solicitar un contrato de empleo. Idealmente, el contrato debe contener un lenguaje escrito que describe qué condiciones o comportamientos podrían resultar en la terminación. Los contratos que protegen el empleo son más típicos en los campos de trabajo de mayor pago o en situaciones en las que el trabajador está protegido por un sindicato. Los sindicatos son organizaciones que ayudan a negociar empleo y proteger a los trabajadores de las prácticas laborales injustas.
En algunas circunstancias, los trabajadores estadounidenses están protegidos por leyes federales y estatales que tienen prioridad sobre las leyes sobre el empleo a voluntad. ThESE Las leyes prohíben el disparo sobre las bases de la edad, el género o la raza. Además, independientemente de su estado laboral, los empleadores no pueden despedir a sus trabajadores por presentar quejas ante las juntas laborales o por informar al empleador para actividades ilegales.
Algunos países ofrecen protecciones que van más allá de la raza, la religión y el género. Por ejemplo, en 1996, el Reino Unido promulgó una nueva ley llamada Ley de Derechos del Empleo. Esta Ley establece además que las mujeres se les garantiza una cierta cantidad de tiempo para la licencia de maternidad y que la discriminación que involucra el embarazo constituye una discriminación basada en el género. Además, con respecto a hombres y mujeres, la Ley generalmente requiere que los empleadores lean a sus trabajadores un aviso razonable antes del despido, y a menudo requiere que se pague alguna compensación de empleadores.