Co to jest zatrudnienie na czas określony?

Zatrudnienie na czas nieokreślony to termin prawny powszechnie spotykany w wielu umowach o pracę i umowach o pracę. Zasadniczo, dowolne zatrudnienie oznacza, że ​​pracodawca może rozwiązać zatrudnienie w dowolnym momencie i z prawie dowolnego powodu. Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracownik zatrudniony w tych okolicznościach ma zazwyczaj bardzo małe bezpieczeństwo pracy. Zatrudnienie na czas nieokreślony jest terminem prawnym używanym przede wszystkim w Stanach Zjednoczonych (USA), ale w niektórych innych krajach obowiązują podobne klauzule prawne, chociaż są one przywoływane inaczej.

Wiele osób przyjmuje oferty pracy bez umów lub oferty pracy, które nie zawierają szczegółowych wytycznych dotyczących strzelania. W takich przypadkach prawo USA zazwyczaj zakłada, że ​​pracownik pracuje zgodnie z przepisami regulującymi zatrudnienie na czas nieokreślony, a pracodawcy mogą rozwiązać pracownika bez podania przyczyny. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik wykonuje dobrą pracę i nie złamał żadnych zasad postępowania, jego pracodawca nie jest zobowiązany do kontynuowania zatrudnienia. Pracownicy, którzy chcą poznać status swojego zatrudnienia, powinni prawdopodobnie przejrzeć dokumentację związaną z ich pracą. Większość firm dokłada wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje te są udokumentowane, ponieważ może pomóc chronić je przed procesami związanymi z zwolnieniami pracowników.

Zatrudnienie zapewniające bezpieczeństwo pracy jest w większości przypadków lepsze niż zawody, które tego nie robią, a jednym dobrym sposobem na zapewnienie ochrony jest zwrócenie się o umowę o pracę. W idealnym przypadku umowa powinna zawierać język pisany, który określa, jakie warunki lub zachowania mogą doprowadzić do rozwiązania umowy. Umowy chroniące zatrudnienie są bardziej typowe w lepiej płatnych dziedzinach pracy lub w sytuacjach, gdy pracownik jest chroniony przez związek zawodowy. Związki są organizacjami, które pomagają negocjować zatrudnienie i chronią pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy.

W niektórych okolicznościach pracownicy amerykańscy są chronieni przez prawo federalne i stanowe, które mają pierwszeństwo przed przepisami dotyczącymi dobrowolnego zatrudnienia. Przepisy te zabraniają strzelania ze względu na wiek, płeć lub rasę. Ponadto, niezależnie od statusu zatrudnienia, pracodawcy nie mogą zwolnić swoich pracowników za składanie skarg do rad pracy lub za zgłaszanie pracodawcy nielegalnych działań.

Niektóre kraje oferują ochronę wykraczającą poza rasę, religię i płeć. Na przykład w 1996 r. Wielka Brytania wprowadziła nowe prawo zwane Ustawą o prawach pracowniczych. Ustawa ta stanowi ponadto, że kobietom przysługuje określony czas urlopu macierzyńskiego, a dyskryminacja związana z ciążą stanowi dyskryminację ze względu na płeć. Ponadto, zarówno w odniesieniu do mężczyzn, jak i kobiet, ustawa zasadniczo wymaga, aby pracodawcy powiadomili swoich pracowników przed wypowiedzeniem z odpowiednim wyprzedzeniem, a często wymaga wypłaty części wynagrodzenia pracodawcy.