O que é emprego à vontade?

Emprego à vontade é um termo legal comumente encontrado em muitos contratos de trabalho e acordos de trabalho. Essencialmente, o emprego voluntário significa que o empregador pode rescindir o contrato a qualquer momento e por quase qualquer motivo. Geralmente, qualquer trabalhador contratado nessas circunstâncias geralmente tem muito pouca segurança no emprego. Emprego à vontade é um termo legal usado principalmente nos Estados Unidos (EUA), mas alguns outros países têm cláusulas legais semelhantes, embora sejam referenciadas de maneira diferente.

Muitas pessoas aceitam empregos sem contratos ou empregos que não descrevem diretrizes específicas relacionadas à demissão. Nesses casos, a lei dos EUA normalmente supõe que o funcionário trabalhe de acordo com as leis que regem o emprego voluntário, e os empregadores podem demiti-lo sem justa causa. Ou seja, mesmo que o funcionário esteja fazendo um bom trabalho e não tenha infringido nenhuma regra de conduta, seu empregador não tem obrigação de continuar empregando. Os funcionários que desejam descobrir o status de seu emprego provavelmente devem examinar qualquer documentação relacionada a seus empregos. A maioria das empresas faz o possível para garantir que essas informações sejam documentadas, pois isso pode ajudar a protegê-las de ações judiciais relacionadas à demissão de funcionários.

O emprego que oferece segurança no emprego é, na maioria dos casos, preferível aos empregos que não o fazem, e uma boa maneira de garantir proteção é solicitar um contrato de trabalho. Idealmente, o contrato deve conter linguagem escrita que descreva quais condições ou comportamentos podem resultar em rescisão. Os contratos que protegem o emprego são mais comuns em áreas de trabalho mais bem remuneradas ou em situações em que o trabalhador está protegido por um sindicato. Os sindicatos são organizações que ajudam a negociar empregos e protegem os trabalhadores de práticas trabalhistas injustas.

Em algumas circunstâncias, os trabalhadores dos EUA são protegidos pelas leis federais e estaduais que têm precedência sobre as leis relativas ao emprego voluntário. Essas leis proíbem o disparo com base na idade, sexo ou raça. Além disso, independentemente do status do emprego, os empregadores não podem demitir seus trabalhadores por apresentar queixas em conselhos trabalhistas ou por denunciar o empregador por atividades ilegais.

Alguns países oferecem proteções que vão além da raça, religião e gênero. Por exemplo, em 1996, o Reino Unido promulgou uma nova lei chamada Lei dos Direitos do Emprego. Este ato afirma ainda que é garantido às mulheres um certo período de tempo para a licença de maternidade e que a discriminação envolvendo gravidez constitui discriminação com base no sexo. Além disso, no que diz respeito a homens e mulheres, o ato geralmente exige que os empregadores avisem seus trabalhadores com antecedência razoável antes da demissão e, muitas vezes, exige que alguma remuneração seja paga.