O que é emprego à vontade?
Emprego à vontade é um termo legal comumente encontrado em muitos contratos de trabalho e acordos de trabalho. Essencialmente, emprego à vontade significa que o empregador pode rescindir o emprego a qualquer momento e por quase qualquer motivo. Geralmente, qualquer trabalhador contratado nessas circunstâncias geralmente tem muito pouca segurança no emprego. O emprego à vontade é um termo legal usado principalmente nos Estados Unidos (EUA), mas alguns outros países têm cláusulas legais semelhantes, embora sejam referenciadas de maneira diferente.
Muitas pessoas aceitam empregos sem contratos ou empregos que não descrevem diretrizes específicas relacionadas ao disparo. Nesses casos, a lei dos EUA normalmente assume que o funcionário trabalha sob leis que regem o emprego à vontade, e os empregadores podem rescindir o funcionário sem justa causa. Ou seja, que, mesmo que o funcionário esteja fazendo um bom trabalho e não tenha quebrado regras de conduta, seu empregador não tem obrigação de continuar o emprego. Funcionários que desejam descobrir o status de seu emprego shProvavelmente examinar qualquer documentação relacionada aos seus empregos. A maioria das empresas se esforça muito para garantir que essas informações estejam documentadas, pois podem ajudar a protegê -las de ações judiciais relacionadas ao disparo dos funcionários.
O emprego que oferece segurança no emprego é, na maioria dos casos, preferível a trabalhos que não o fazem, e uma boa maneira de garantir a proteção é solicitar um contrato de trabalho. Idealmente, o contrato deve conter a linguagem escrita que descreve quais condições ou comportamentos podem resultar em rescisão. Os contratos que protegem o emprego são mais típicos em campos mais bem pagos de trabalho ou em situações em que o trabalhador é protegido por um sindicato. Os sindicatos são organizações que ajudam a negociar o emprego e proteger os trabalhadores de práticas trabalhistas injustas.
Em algumas circunstâncias, os trabalhadores dos EUA estão protegidos por leis federais e estaduais que preferem a precedência sobre as leis relacionadas ao emprego à vontade. ThAs leis de ESE proíbem disparar sobre as bases de idade, sexo ou raça. Além disso, independentemente do status de emprego, os empregadores não podem demitir seus trabalhadores por registrar queixas nos conselhos de trabalho ou por denunciar o empregador por atividades ilegais.Alguns países oferecem proteções que vão além da raça, religião e gênero. Por exemplo, em 1996, a nova lei do Reino Unido promulgou a Lei de Direitos de Emprego. Esta lei afirma ainda que as mulheres garantem uma certa quantidade de tempo para licença de maternidade e que a discriminação que envolve a gravidez constitui discriminação com base no gênero. Além disso, no que diz respeito a homens e mulheres, a lei geralmente exige que os empregadores notem seus trabalhadores antes da demissão e muitas vezes exigem que alguma compensação do empregador seja paga.