정직 고용이란 무엇입니까?

유능한 고용은 많은 고용 계약 및 근로 계약에서 일반적으로 사용되는 법적 용어입니다. 기본적으로, 유능한 고용은 고용주가 언제든지 거의 모든 이유로 고용을 종료 할 수 있음을 의미합니다. 일반적으로 이러한 상황에서 고용 된 근로자는 일반적으로 직업 보안이 거의 없습니다. 유능한 고용은 주로 미국에서 사용되는 법적 용어이지만 다른 국가에서는 다르게 참조되지만 유사한 법적 조항이 있습니다.

많은 사람들이 계약이없는 직업이나 해고와 관련된 특정 지침을 명시하지 않은 직업을 받아들입니다. 이러한 경우 미국 법률은 일반적으로 직원이 유능한 고용을 관장하는 법률에 따라 일하는 것으로 가정하며 고용주는 사유없이 직원을 해고 할 수 있습니다. 즉, 직원이 좋은 일을하고 행동 규칙을 위반하지 않더라도 고용주는 고용을 계속할 의무가 없습니다. 고용 상태를 알고 자하는 직원은 해당 직무와 관련된 모든 문서를 검토해야합니다. 대부분의 회사는 직원 해고와 관련된 소송으로부터 정보를 보호 할 수 있기 때문에이 정보가 문서화되도록 많은 노력을 기울이고 있습니다.

직업 안전을 제공하는 고용은 대부분 그렇지 않은 직업보다 선호되며, 보호를 보장하는 좋은 방법은 고용 계약을 요청하는 것입니다. 이상적으로는 계약서에 어떤 조건이나 행동으로 종료 될 수 있는지를 설명하는 서면 언어가 포함되어야합니다. 고용을 보호하는 계약은 고임금 노동 분야 또는 근로자가 노동 조합에 의해 보호되는 상황에서 더 일반적입니다. 노동 조합은 고용 협상을 돕고 불공정 노동 관행으로부터 근로자를 보호하는 단체입니다.

경우에 따라 미국 근로자는 유능한 고용 관련 법률보다 우선하는 연방법 및 주법에 의해 보호됩니다. 이 법은 연령, 성별 또는 인종에 근거하여 해고하는 것을 금지합니다. 또한, 고용 상태에 관계없이, 고용주는 노동위원회에 불만을 제기하거나 불법 활동에 대해 고용주를 신고하여 근로자를 해고 할 수 없습니다.

일부 국가에서는 인종, 종교 및 성별 이상의 보호를 제공합니다. 예를 들어 1996 년 영국은 고용 권법이라는 새로운 법을 제정했습니다. 이 법은 여성이 출산 휴가를위한 일정 시간을 보장받으며 임신과 관련된 차별은 성별에 따른 차별을 구성한다고 명시하고 있습니다. 또한 남녀 모두에 대해 일반적으로 고용주는 해고 전에 근로자에게 합리적인 통지를하도록 요구하며, 종종 일부 고용주 보상금을 요구합니다.