Co je to zaměstnání?

Zaměstnání na základě vůle je právní termín běžně se vyskytující v mnoha pracovních smlouvách a pracovních smlouvách. Zaměstnávání v zásadě znamená, že zaměstnavatel může ukončit zaměstnání kdykoli a téměř z jakéhokoli důvodu. Obecně platí, že každý pracovník najatý za těchto okolností má obecně jen velmi malou jistotu zaměstnání. Zaměstnání na základě vůle je právní termín používaný primárně ve Spojených státech (USA), ale některé jiné země mají podobné právní doložky, i když jsou na ně odkazovány odlišně.

Mnoho lidí přijímá pracovní místa bez smluv nebo zakázek, které nestanovují konkrétní pokyny týkající se propouštění. V těchto případech americké právo obvykle předpokládá, že zaměstnanec pracuje podle zákonů upravujících zaměstnávání na základě vůle a zaměstnavatelé jej mohou bezdůvodně ukončit. To znamená, že i když zaměstnanec vykonává dobrou práci a neporušuje žádná pravidla chování, jeho zaměstnavatel není povinen pokračovat v zaměstnání. Zaměstnanci, kteří chtějí zjistit stav svého zaměstnání, by si měli pravděpodobně prohlédnout veškerou dokumentaci související s jejich prací. Většina společností se snaží zajistit, aby byly tyto informace zdokumentovány, protože by to mohlo pomoci chránit je před soudními procesy souvisejícími s propouštěním zaměstnanců.

Zaměstnání, které nabízí jistotu zaměstnání, je ve většině případů výhodnější než zaměstnání, které ne, a dobrým způsobem, jak zajistit ochranu, je požádat o pracovní smlouvu. V ideálním případě by smlouva měla obsahovat písemný jazyk, který uvádí, jaké podmínky nebo chování by mohly vést k ukončení. Smlouvy, které chrání zaměstnání, jsou typičtější ve vysoce placených oblastech práce nebo v situacích, kdy je pracovník chráněn odborem. Odbory jsou organizace, které pomáhají vyjednávat zaměstnání a chránit pracovníky před nekalými praktikami práce.

Za určitých okolností jsou američtí pracovníci chráněni federálními a státními zákony, které mají přednost před zákony týkajícími se zaměstnání na základě vůle. Tyto zákony zakazují palbu na základě věku, pohlaví nebo rasy. Kromě toho, bez ohledu na status zaměstnání, zaměstnavatelé nemohou střílet své zaměstnance za podání stížnosti na úřady práce nebo za nahlášení zaměstnavatele za nezákonné činnosti.

Některé země nabízejí ochranu, která přesahuje rasu, náboženství a pohlaví. Například v roce 1996 přijalo Spojené království nový zákon nazvaný Zákon o zaměstnaneckých právech. Tento zákon dále stanoví, že ženám je zaručena určitá doba na mateřské dovolené a že diskriminace na základě těhotenství představuje diskriminaci na základě pohlaví. Kromě toho, pokud jde o muže i ženy, zákon obecně vyžaduje, aby zaměstnavatelé před propuštěním informovali své zaměstnance přiměřeně a často vyžaduje, aby byla vyplácena částečná kompenzace zaměstnavatele.