Jaký je situační model vedení?
Situační model vedení je jednou z několika teorií vedení vyvinutých různými psychology a vědci na konci 20. století. Tyto modely se používají v obchodním světě k tomu, aby manažerům a dalším vůdcům poskytovali rady nebo techniky, jak nejlépe vést své týmy nebo ukázat manažerům oblasti, kde je třeba zlepšit. Situační model vedení je jedním z nejčastěji uváděných modelů, protože namísto zaměření na jakékoli vlastní vlastnosti nebo dovednosti vůdce je zaměřen na schopnost vůdce posoudit situaci a odpovídajícím způsobem upravit jeho taktiku vedení.
Podle zastánců této teorie je schopnost přizpůsobit metody vedení každé situaci nebo dokonce každému zaměstnanci jedním z nejlepších způsobů, jak rozvinout efektivní a produktivní pracoviště. U situačního modelu vedení se často používá několik různých parametrů, které se vztahují k různým úrovním dovedností zaměstnanců. Jednoduše řečeno se očekává, že manažer v situačním modelu vedení upraví jeho styl vedení na základě kompetence zaměstnance a jeho nadšení pro danou práci.
Nejlepší je tuto myšlenku ilustrovat na příkladu. Nový zaměstnanec může mít velmi nízkou úroveň kompetence k práci, ale vysokou úroveň nadšení a odhodlání to udělat dobře. Tento vůdce pak poskytne zaměstnanci určitý konkrétní směr, aby mu pomohl se učit. Naproti tomu jedinec s vysokou úrovní kompetence pro danou práci a nízkou úrovní nadšení může potřebovat vedení, které je více zaměřeno na budování vztahů. Zaměstnanec s vysokou úrovní kompetencí a nadšení může potřebovat jen velmi omezený směr a vůbec ne velké vedení.
Účelem situačního modelu vedení je přinést prospěch vůdci i zaměstnanci stejně a umožnit jim získat z pracovního vztahu to, co potřebují. Existuje mnoho různých, vysoce specifických variant situačního modelu vedení pro různá podnikatelská prostředí nebo specifické úlohy zaměřené na úkoly, ale toto jsou obecné principy. Schopnost manažera přizpůsobit svůj styl vedení nebo vedení každému jednotlivému zaměstnanci nebo situaci pomůže zajistit, aby každý uspěl ve své práci a na konci dne se cítil spokojen.