意志のある雇用とは？

意志のある雇用は、多くの雇用契約や労働契約で一般的に見られる法的用語です。 基本的に、自由意志による雇用とは、雇用主がいつでもほとんどあらゆる理由で雇用を終了できることを意味します。 一般に、これらの状況下で雇用された労働者は、一般的に仕事のセキュリティがほとんどありません。 意志のある雇用は、主に米国（US）で使用される法的用語ですが、他の一部の国では同様の法的条項がありますが、それらは別の方法で参照されています。

多くの人が契約なしの仕事や、解雇に関連する特定のガイドラインを概説していない仕事を受け入れます。 そのような場合、米国の法律は通常、従業員が自発的な雇用を管理する法律の下で働いていると仮定し、雇用主は理由なく従業員を解雇することができます。 つまり、たとえ従業員が良い仕事をしていて、行動規則を破らなかったとしても、雇用主には雇用を継続する義務はありません。 雇用の状況を知りたいと思う従業員は、おそらく自分の仕事に関連するすべてのドキュメントを確認する必要があります。 ほとんどの企業は、従業員の解雇に関連する訴訟から企業を保護するのに役立つ可能性があるため、この情報を確実に文書化するために最大限の努力を払っています。

雇用保障を提供する雇用は、ほとんどの場合そうでない雇用よりも好まれます。保護を確保するための良い方法の1つは、雇用契約を求めることです。 理想的には、契約には、終了に至る可能性のある条件または行動の概要を記載した書面を含める必要があります。 雇用を保護する契約は、より高い賃金の労働分野や労働者が組合によって保護されている状況ではより一般的です。 組合は、雇用の交渉を支援し、労働者を不公正な労働慣行から保護する組織です。

状況によっては、米国の労働者は、自由雇用に関する法律よりも優先される連邦法および州法によって保護されています。 これらの法律は、年齢、性別、人種に基づいた発砲を禁止しています。 さらに、雇用状態に関係なく、雇用主は労働委員会に苦情を提出したり、違法行為を雇用主に報告したりするために労働者を解雇することはできません。

一部の国では、人種、宗教、性別を超えた保護を提供しています。 たとえば、1996年に英国は、雇用権法と呼ばれる新しい法律を制定しました。 この法律はさらに、女性は産休のための一定の時間を保証されており、妊娠を伴う差別は性別に基づく差別を構成すると述べている。 さらに、男性と女性の両方に関して、この法律は一般的に、雇用主が解雇前に労働者に合理的な通知を与えることを要求し、多くの場合、雇用主の報酬を支払うことを要求します。