Hva er arbeidsvilje?

Arbeidsvilje er et lovlig begrep som ofte finnes i mange arbeidsavtaler og arbeidsavtaler. I hovedsak betyr arbeidsvilje at arbeidsgiveren kan si opp ansettelsen når som helst og nesten av hvilken som helst grunn. Generelt sett har enhver arbeidstaker som er ansatt under disse omstendighetene, generelt svært liten jobbsikkerhet. At-will-ansettelse er et juridisk begrep som hovedsakelig brukes i USA (USA), men noen andre land har lignende juridiske klausuler, selv om det henvises annerledes.

Mange aksepterer jobber uten kontrakter eller jobber som ikke skisserer spesifikke retningslinjer knyttet til avfyring. I disse tilfellene antar amerikansk lov typisk at arbeidstakeren som jobber under lover som regulerer arbeidsvilje, og arbeidsgivere kan si opp arbeidstakeren uten grunn. Det vil si at selv om arbeidstakeren gjør en god jobb og ikke har brutt noen atferdsregler, er arbeidsgiveren deres ikke forpliktet til å fortsette ansettelsen. Ansatte som ønsker å oppdage status for deres ansettelse, bør sannsynligvis se over all dokumentasjon knyttet til jobben. De fleste selskaper legger stor vekt på å være sikker på at denne informasjonen er dokumentert, da det kan bidra til å beskytte dem mot søksmål relatert til avskjed av ansatte.

Sysselsetting som tilbyr jobbsikkerhet er i de fleste tilfeller å foretrekke fremfor jobber som ikke gjør det, og en god måte å sikre beskyttelse er å be om en arbeidsavtale. Ideelt sett bør kontrakten inneholde skriftspråk som skisserer hvilke forhold eller atferd som kan føre til oppsigelse. Kontrakter som beskytter sysselsetting er mer typiske i høyere betalte arbeidsfelt eller i situasjoner der arbeidstakeren er beskyttet av en fagforening. Fagforeninger er organisasjoner som hjelper med å forhandle frem ansettelser og beskytte arbeidere mot urettferdig arbeidspraksis.

Under noen omstendigheter er amerikanske arbeidere beskyttet av føderale og statlige lover som har forrang fremfor lover angående ansettelsesvilje. Disse lovene forbyr skyting på basis av alder, kjønn eller rase. I tillegg, uavhengig av ansettelsesstatus, kan arbeidsgivere ikke avskjedige sine arbeidere for å inngi klager til arbeidsstyrene eller for å rapportere arbeidsgiveren for ulovlige aktiviteter.

Noen land tilbyr beskyttelse som går utover rase, religion og kjønn. For eksempel vedtok Storbritannia i 1996 ny lov kalt Employment Rights Act. Denne loven sier videre at kvinner er garantert en viss tid til barsel og at diskriminering som involverer graviditet utgjør diskriminering basert på kjønn. I tillegg, både når det gjelder menn og kvinner, krever loven generelt at arbeidsgivere gir arbeidstakerne rimelig beskjed før oppsigelse, og krever ofte at det kreves en viss arbeidsgiverkompensasjon.